所有ESG社会资源

皮尤研究中心执行董事唐·海德在《2035年数字生活的希望》报告中引用了他的话。

领导一个组织实现道德结果的六种方法，通过考虑他人的决策，即各种利益相关者。

被称为文化谦逊的工作场所美德的发展方向，定义员工经验，并确定可用于培养劳动力技能的能力，并建议如何将这些能力融入有意的管理和企业文化的整合。

最高管理层与一线员工之间的薪酬差距呈指数级增长，而世界其他地区正在遭受一场大流行的影响。

与在线教学中监考软件使用有关的伦理问题。

新闻媒体历来对有色人种，尤其是亚裔美国人社区的报道过于简化和刻板。

作为个体，我们需要谦卑、善良和行动来与那些面临仇恨的人达成任何表面上的团结。

团结新闻价值观如何有助于改善对边缘社区的报道

同时为消费者和其他企业服务的企业往往涉及利益冲突，需要监管来调和这些冲突。

该中心与世界经济论坛(WEF)和德勤(Deloitte)共同撰写了题为《设计的伦理》(Ethics by Design)的报告——负责任使用技术的组织方法。

“人在圈中”这句话应该由人来解释。

Netflix的《社交困境》(The Social Dilemma)试图就社交网络对人类的危险影响敲响警钟。

媒体是否应该“报道”凯莉安·康威(Kellyanne Conway)的女儿和她在TikTok上的帖子?

制定道德报告决策的三步流程和问题框架，以最近的恢复期血浆报告为例。

人工智能伙伴关系与马库拉应用伦理中心的工作人员合作，发表了一篇论文，为人工智能时代的员工福利提供了一个框架。

让孩子们回到教室的决定对学校负责人来说是一个特别具有挑战性的决定，他们需要我们的支持。

“你将如何衡量你的人生?”著名教育家克莱顿·克里斯滕森问道。这就是现在的问题。

如果我们不能让学校以一种适合所有人的方式开放，我们就无法让硅谷对企业开放。

是否应该部署远程跟踪工具来评估c级的员工?

马库拉应用伦理学中心多样性对话系列中关于发展多元化和包容性工作场所的见解。

当传统的领导方式无法发挥作用时，我们所有人的领导能力都能推动我们前进。

随着企业正在考虑如何向前发展，企业领导人有机会将人类福利放在首位。

虽然在危机时期通常需要伟大的领导力，但在冠状病毒大流行期间，很明显，伟大的追随者可能更重要。

传统新闻和社交媒体都不愿意重新考虑政客的新闻价值豁免。在全球公共卫生危机中，这尤其成问题，因为它推动了社会上的不道德行为。

公司可以更关注和回应人们需求的10种方法

在危机时刻，我们所有人都需要道德领导。

股东必须确保管理层树立员工士气和公司价值。

新指南提供了道德讲故事决策的原则、技术和框架

关于数据收集、访问、使用和控制的伦理问题。

随着初创公司的发展，重要的是，他们的领导层要有适当的护栏，以确保他们负责任地发展。

总统电视台对用核武器攻击飓风的兴趣上个月就进入了新闻周期，但CNN一名记者的新闻文章是截止日期前深思熟虑工作的一个例子。