领导伦理
马库拉应用伦理学中心探索组织领导中的伦理问题，如公司治理、基于角色的伦理和高层的语气。我们也探讨个人道德领导的问题。
管理企业文化的领导者资源
一系列文章分享研究和实践方法，以解决创建多样化，反种族主义，包容性组织所固有的道德挑战。我们帮助管理者了解他们需要做些什么，以创造一种基于价值观、没有毒性、适合当今劳动力多样性的文化。
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职场多样性对话
如果将硅谷组织中的多样性和包容性问题视为道德困境，那么这些问题是可以解决的。在这里找到关于多样性和包容性的资源、文章、视频和博客文章。
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教学笔记:对Theranos告密者泰勒·舒尔茨的采访
这个商业道德、领导力和管理课程的教学模块包括两个视频、家庭作业和课堂讨论，所有这些都是为了引发关于告密者和公司治理相关道德问题的讨论。
贝尼森:道德领导的实践
联邦贸易委员会引用了Drizly首席执行官詹姆斯(科里)雷拉斯的数据泄露，影响了他公司的客户。
在乌克兰的战争时期，领导人正在做出微妙而关键的道德决定。
股票交易应用Robinhood的故事提供了一个机会，让我们反思商业活动中存在的许多紧张关系。
美国土著民族的传统教导我们将我们与自然资源的互动视为关系，而不是竞争优势。
媒体评论
领导伦理的典范
领导伦理探讨领导者和追随者之间的关系，并为那些处于领导角色的人提供在组织中推进道德的工具。领导伦理高级主管安•斯基特(Ann Skeet)开发了一个领导模式，鼓励用户将他们的领导视为一种实践。它展示了领导力是如何在从个人到正式的连续统一体中发生的，从领导者的性格开始，包括领导者采取的行动，并结合各种元素来呈现领导者的影响力。
什么是领导伦理?
领导伦理关注的是人们担任正式领导角色时所面临的问题。它也可以是关于个人领导力——人们的性格和价值观，以及他们如何在生活中“表现”，这是他们作为领导者能够产生影响的核心方式。