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欢迎来到平等机会办公室和教育法第九条

平等机会和第九条办公室负责监督大学遵守第九条、平等机会、平权行动以及其他州和联邦民权法律的情况。它帮助调查和解决歧视、骚扰、性骚扰和性暴力的投诉,包括性侵犯、约会暴力、家庭暴力、性剥削和跟踪。

平等机会办公室和教育法第九条

平等机会办公室和第九条协调迅速反应,公正,公正和彻底的调查,以及公平和及时解决所有涉及学生,教师和工作人员的歧视和骚扰,性骚扰和其他形式的性行为不端的情况。平等机会和第九条小组发挥中立作用,可以与案件中涉及的各方就其权利进行对话。该小组还可以向各方提供建议和推荐资源和选项在整个响应和解决过程中均可在校内和校外使用。

创造一个没有歧视、骚扰和性暴力的尊重的学习和工作环境是一项共同的责任,符合圣克拉拉大学耶稣会传统的多样性和包容性的核心原则。雷竞技最新app我们社区的所有成员都必须知道,如果他们在歧视、骚扰、性骚扰和性行为不端(包括性侵犯、约会和家庭暴力以及跟踪)等问题上有顾虑,需要帮助或支持,应该向哪里求助。

雷竞技最新app圣克拉拉大学致力于提供一个没有歧视和骚扰的环境。大学将采取措施消除这种行为,防止其再次发生,并解决其影响。在此过程中,大学提供了多种资源和服务,以帮助学生、教师和工作人员解决这些问题。

  • 有关平等机会办公室和第九条的作用以及指导我们实践的法律和法规的更多信息,请参阅我们的关于我们页面。
  • 有关大学的平等机会,非歧视,骚扰和性行为不端政策和程序的更多信息,请参阅我们的政策页面。

2020 Title IX法规更新

请注意:2020年5月6日,美国教育部发布了新的第九条规例要求学校必须根据《教育法第九条》调查和裁决性行为不端案件。

2022强制报告更新

2022年1月1日生效,每参议院493号法案,全体员工而且教职员工被认为是涉及基于性别的歧视、骚扰和性行为不当的事件或担忧的强制记者。

  • 强制性报告者或“负责任的员工”一词是指有权采取行动纠正性骚扰或为学生提供支持措施的员工,或有责任向具有该权力的适当学校官员报告性骚扰的员工。
  • 学校指定了保密资源,学生可以直接联系,了解更多关于学校的调查选择、支持资源和支持措施,而无需向学校提交报告。请参阅我们的学生资源详情请浏览网页。

有关大学的平等机会和非歧视政策的查询可以直接到珍娜·艾略特他是平等机会和第九条办公室的临时主任,担任大学指定的第九条协调员、ADA/504协调员和平权行动官员。

珍娜·艾略特,平等机会和第九条办公室临时主任

邮寄地址:雷竞技最新app圣克拉拉大学,500 El Camino Real, Santa Clara, CA 95053

办公地点:洛约拉大厅(北),140套房,425 El Camino Real,加州圣克拉拉,邮编95053

直线:408-551-3521 |主要办公室:408-551-3043

电子邮件:jrelliott@scu.edu

要了解更多关于珍娜·埃利奥特和平等机会和第九条团队的其他成员,请访问我们的工作人员页面。

关于性别歧视的索赔或其他有关1972年《教育修正案》第九条及其实施条例的适用的查询,也可以向教育部的助理教育部长办公室提出民权办公室(OCR)。

有关遵守公民权利和就业歧视的查询也可向平等就业机会委员会(EEOC)和/或加州公平就业和住房部(DFEH)。

警告图标COVID-19免责声明在不断演变的COVID-19大流行中,我们社区的健康和安全对SCU来说仍然是最重要的。平等机会办公室和第九条目前只能通过预约进行面对面会议和咨询(请联系titleixadmin@scu.edu).在可预见的将来,工作人员将继续提供远程会议(通过电话和视频)。有关SCU应对COVID-19的最新信息,请访问准备并