探索系统性变化
如果把女性和少数族裔在硅谷面临的问题视为道德困境，这些问题是可以解决的。我们在2017-2018学年的一系列对话中从哲学上和实践上探讨了这些问题。硅谷商界的反馈指出，多样性和包容性是硅谷的重大道德问题，2017年夏天披露的几起备受关注的骚扰案件强化了这一不幸的现实。
这个系列对话创造了一个空间，行业和学术专家分享工具，互相学习在创建更多样化和包容性的组织时什么是有效的(什么是无效的)。这个网站突出了系列中的事件，并提供了资源、文章和博客文章，
本系列文章由道德中心商业道德合作伙伴提供支持。
本系列以前的对话
-
创造对话，寻找解决方案
哈克沃斯研究员艾米丽·门罗(Emily Monroe)关于商界性别不平等现状的研究。Emily与领导伦理高级总监Ann Skeet合作，探索女性在创业和STEM领域的职业道路和性别不平等。
企业参与者
