领导力中的性别不平等

在与所有12位女性交谈后，我将每个女性经历的异同点综合成一个播客，以帮助学生更好地理解性别不平等的现状。

本文最初作为社论发表在《圣克拉拉报》上。

2017年11月，世界经济论坛宣布，男女在教育、健康和政治方面的机会差距实际上扩大了，而不是缩小了。在硅谷，职场中缺乏性别多样性和对女性的持续偏见仍然根深蒂固。

为了充分实现商业中的性别平等，社会和组织变革是必要的。在这些转变发生之前，年轻女性可以采取一些措施来有效地驾驭自己的职业生涯。作为马库拉应用伦理学中心(Markkula Center for Applied Ethics)哈克沃斯研究员(Hackworth Fellow)的一项研究，我邀请了12位来自不同领域和行业的重量级女性，从法律到人力资源，从风险投资到体育金融，请她们分享她们对女性如何在性别不平等的浑水中穿行的见解。

从这些谈话中，我总结了她们的建议，归纳为10个关键步骤，帮助年轻女性拥有自己的职业生涯。

1.寻找导师和赞助人

每个成功人士的背后都有导师和赞助者。在寻找导师时，不要只找某一类人，比如你的老板，也不要对你的导师是什么样的人抱有先入为主的想法。导师通常不是你的团队，你的部门，甚至你的组织的成员。找一个你感兴趣并有联系的人，然后建立一种真正的关系，确保这是一种互惠互利的关系，而不是单行道。

2.大声说出来，并尽早说出来

在会议中尽早发言，因为如果你在会议开始时保持沉默，你可能什么都不会说。虽然在与高级成员的会议上发表自己的观点可能令人生畏，但组织者让你参加会议是因为他们看重你的观点。此外，如果你有问题，问他们!不要羞于澄清事情，如果你不愿意在更大的会议上提出一个问题，那就在会后单独问。

3.保持专业

对每个人都要礼貌和专业。有时候，粗鲁无礼的男人可以逃脱惩罚，但职业上对女人的要求是保持礼貌。这成为你品牌的一部分，所以要小心保护它。此外，在工作活动中喝完一杯酒就戒酒。第二杯之后就没什么好事了。如果你想被认真对待，保持清醒。

4.保持弹性

不是每一份工作都是你的理想工作，但是每一份工作都能教你一些新东西，让你认识新朋友。如果你开始的工作不是你喜欢的工作，不要气馁。从这段经历中学习一切，并把它带到你的下一个机会。

5.努力工作，聪明工作

远离办公室政治，专注于完成伟大的工作。不要被性别歧视或政治所干扰。相反，保持你的目标，做好工作，量化并传达你的成功。

6.掌控面试过程

面试是你了解公司的机会，也是公司了解你的机会。花点时间问一些关于管理风格和公司文化的问题，看看这家公司是否真的适合你。不要太急于得到一份工作，以至于让公司来为你的职业生涯跑马圈地。

7.愿意失败，并且优雅地失败

把自己放在那里是可怕的，但要相信自己有能力继续前进。当你犯错误时(因为有时你会搞砸)，承担起责任，让它从你的背上滚过去，然后继续前进。

8.相信自己的能力

要自信。自信并不意味着你必须成为房间里最大声或最吹牛的人。相信自己的能力。

9.问，问，再问机会

不要等待机会主动提供给你。创造你自己的机会，并不断要求你想要的。自愿做一些事情，即使这些事情超出了你的舒适区。男人要东西，所以女人不应该被这个过程吓倒。我们也必须掌控他们的职业生涯。

10.小心选择战斗

如果你小题大做，或是遇到什么小事就打什么仗，那么当真正重要的事情出现时，你的声音就不会有多大的影响力。你为之奋斗的东西会影响你的个人品牌，所以要谨慎选择。然后，一旦你遇到了你愿意为之奋斗的目标，那就拼命地奋斗吧。

创业的事实

创业精神在硅谷蓬勃发展，但创业世界的多样性和STEM却未能跟上。

• 在2010年至2015年期间，全球只有10%的风险投资资金流向了女性。
• 女性拥有的企业占全球企业的30%。
• 女性只拥有创业公司的5%。
• 在硅谷的公司中，女性只占到11%的高管职位。
• 高科技行业女性的离职率(41%)是男性(17%)的两倍多。
• 在同一家公司做同样的工作，女性得到的薪水比男性低63%。
• 2015年，女性在STEM职业中所占比例不到25%。
• 帕洛阿尔托和圣何塞是美国女性企业家比例最低的两个城市。
• 94%的风险投资基金决策者是男性。
• 48%的女性创始人表示，缺乏可用的导师是阻碍她们前进的原因。
• 2015年，女性占据了美国47%的工作岗位，但仅占STEM岗位的24%。

来源:

https://www.inc.com/lisa-calhoun/30-surprising-facts-about-female-founders.html

http://www.catalyst.org/knowledge/women-science-technology-engineering-and-mathematics-stem

http://observer.com/2017/06/women-in-tech-statistics/

https://www.entrepreneur.com/article/285656

https://www.cnbc.com/2017/02/28/why-women-entrepreneurs-will-be-economic-force-to-reckon-with-in-2017.html

信息来自世界经济论坛2017年全球性别差距报告

四类测量:

经济参与和机会

受教育程度

健康和生存

政治权力

女性现状:

CNN财经频道文章:《做女人越来越难了》:2017年11月2日:

世界经济论坛在一份新报告中表示，自该组织2006年开始追踪这一问题以来，“平等正在退缩”。

这是一个全球性的衡量标准，不仅涉及女性的领导地位，还包括教育平等等问题，但美国本身今年排名下降了4位，至第49位^th在144个国家中(2006年，美国位列23^{理查德·道金斯}现货)

截至1.16.18年，财富500强首席执行官中只有32名女性(约6%)

例子:

收入差距:

个人:协商薪资

公司层面:薪酬透明

政府层面:CA法律禁止新雇主要求旧工资，英国新法律要求员工超过250人的公司公布工资差距信息

公司提供的选项:

SAP

宜家

美世

超级

微软

伯克希尔哈撒韦公司

易趣

基于性别平等经济红利(EDGE)认证

• 性别平等全球商业认证标准-由独立审核完成(必须每两年更新一次，完成审核需要几个月，甚至几年)
• 定义性别平等成功的四大支柱:
• 在组织的各个层级实现了良好的性别平衡
• 在组织中积极管理薪酬公平
• 有效的性别平等政策和实践的坚实框架
• 包容性文化，体现在员工在性别平等方面的高评价
• 主要评估范围:
  • 同工同酬
  • 招聘及晋升
  • 领导力发展培训和指导
  • 灵活的工作安排
  • 公司文化

最适合女性的公司

• 美世(全球最大的人力资源咨询公司)
• “女性兴旺，企业兴旺”倡议，包括2015年的研究和峰会活动
• 改革包括建立更加关注女性需求和现实的医疗保健计划和退休计划
• 宜家(瑞典公司-瑞典排名第4^th为性别平等而奋斗)
  • 2015年，全球首家获得EDGE最高级别的性别平等认证的公司
  • 员工对福利选择的意见最有帮助
  • 半数以上的高级经理和高管是女性
  • 所有员工都有长达四个月的带薪产假
  • 女CEO: Simona Scarpaleggia
    • 联合国秘书长妇女经济赋权高级别小组联合主席
• SAP
  • 第一家因性别多元化倡议而获得全球认可的跨国科技公司
    • 25%的领导职位是女性，目标是每年增加1%，到2022年达到30%
  • 公司计划:卓越领导力加速计划(LEAP)和促进男性平等
  • 全球女性网络组织，在60个国家拥有超过10,000人
  • 提高工资透明度以消除工资差距