道德文化评估为公司董事会提供了一个了解公司文化健康状况的独特机会。
所有的公司都有自己的企业文化，但大多数公司都接受自己已经拥有的文化。马库拉应用伦理中心的伦理文化评估为公司提供信息，以评估当前的伦理文化与他们信奉的价值观之间的一致性。作为领导和治理的工具，它为董事会和执行管理团队提供了一种有意义的方式来理解文化，并设定和澄清期望。
计划的细节
道德文化评估的目的是为大公司的董事会提供有关其组织拥有道德文化程度的客观数据，并确定必要的步骤来纠正所发现的任何缺陷。数据的来源是一种组织诊断，旨在确定可能导致或阻止道德不当行为的特定文化优势和弱点。
方法
马库拉应用伦理学中心与高级管理人员合作，确定了与文化相关的优势和劣势，并确定了解决这些问题的必要步骤。
数据通过一对一访谈和利用协作软件的小型小组焦点会议收集，包括定量和定性形式。然后，马库拉中心的伦理学家分析数据，解释调查结果，并就如何履行其法律责任，维护各自公司的道德文化，向董事会提供见解。
优势
- 使董事会对他们监督和培养道德表现的能力有信心
- 为每个公司定制
- 从客观收集数据开始
- 允许深入探测，以确定问题的来源和下一步的步骤
- 需要相对较少的董事会和员工时间
成果和成果
马库拉中心的高级伦理学家与董事会进行了三小时的会议，回顾了诊断结果，讨论了对董事会和管理层的影响，并为董事会的行动提供了建议。
委员会将收到一份综合报告，其中包括数据可视化和关键发现，在焦点会议中收集的匿名数据，以及报告和马库拉中心伦理学家在三小时会议中提供的指导。