司法部的巨大变化
镇上来了一位新的副警长她叫莎莉·奎莉安·耶茨，美国司法部副部长。
今年9月，她宣布了司法部在起诉企业不当行为方面的重大政策转变。周一，她的备忘录得到澄清，更加明确地表明，司法部希望公司及时合作。
以下列出的六项变化是司法部领导方向的巨大变化。改革的主旨从寻求从公司金库中获得最多的资金，转变为确保个人对他们在公司监管下犯下的罪行负责。这是件大事吗?你的赌注。
这些新的指导方针可能会改变高管和董事会以及道德和合规职能部门如何分配内部调查，以保护因这些变化而分离的利益。被指控的员工和该员工工作的公司不再在共同辩护中寻求共同利益。
还记得“囚徒困境”吗?你在大学里学过的经济博弈论引入了谈判中的双赢概念。这个游戏证明了人们并不总是理性行事，有时通过合作比追求自身利益能获得更好的结果。它在不同的审讯室里使用被捕的罪犯来证明这些效果。如果告发同犯，每个人都会得到最好的结果，但如果他们都是为了自己的利益行事，他们受到的惩罚会更大。
换句话说，对他们来说，合作并寻求一个对他们双方都有效的解决方案是双赢的，尽管最初的分析可能会让他们相信，不合作或合作会更符合他们的个人利益。
耶茨巧妙而讽刺地利用囚徒困境，将矛头对准了白领罪犯。是的，在讨论这些政策转变将如何改变企业腐败调查的动态时，两个人选择不诚实的概念是一个矛盾的选择。
耶茨概述了六项关键变革在这里当员工以公司的名义做错事时，这种做法实际上会在员工和雇主之间制造隔阂。现在，公司内部的合规官员必须分享涉及行为恶劣的员工或其主管的内部信息，否则将面临更严厉的罚款或其他处罚。
在这些变化之前，公司和不良行为者实际上有动机相互合作，以保护对违法员工的刑事索赔，并减少公司根据司法部量刑指南必须支付的罚款。耶茨重新设定了竞争环境，这样公司而且犯错的员工都有动机通过尽可能多地披露对方的信息来保护自己的利益。
人们预测，早期的例子将是企业高管实现威慑，从在有利可图的和解中赚取尽可能多的钱的目标，转向追求正义和个人问责。
这将如何改变企业和企业合规动态?为了防止更多安然(enron)、美国国际集团(AIGS)、大型制药公司(Big Pharma)的定价问题，以及大众(volkswagen)那样的不道德产品设计，美国政府出台了越来越多的监管规定，合规问题一直占据主导地位。让我们希望这些变化能帮助钟摆回到道德上，强调首先做正确的事，而不是在被抓到时减轻惩罚。
也许这些变化将推动企业生活中道德与合规的分离，如果道德成为领导和人力资源专业人士的领域，而不是律师的领域，我可以支持这一举措，因为现在应该这样做，以培养一种文化，帮助员工做正确的事情，即使没有人注意。
在我看来，在这些条件下，决策可以更快地做出，战略和员工的一致性也更容易实现，所有这些都预示着业务的长期回报。
安·斯基特是马库拉应用伦理学中心领导伦理学主任。
图片:(美联社图片/Pablo Martinez Monsivais, File)