2013年11月8日，星期五
澳大利亚商业委员会(Business Council of Australia)在本周致其成员的一封信中表示:“首席执行官应该被要求解释原因，如果他们没有任命女性担任高级职位，甚至应该减薪。”BCA是澳大利亚100家最大公司首席执行官的代表机构，它敦促其成员采取一份“改革清单”，旨在解决女性在高级职位任职人数不足的问题，如果他们不实施改革，就考虑扣减首席执行官的薪酬。在澳大利亚，自1985年以来，女性获得大学学位的比例一直超过男性，占劳动力的46%，但在董事会职位中仅占16%，在首席执行官职位中仅占3.5%。BCA的目标是在未来10年将高级职位上的女性人数增加一倍，并声称这不仅是一个平等问题，也是一个经济问题:“我们可能找不到最优秀的人才。”即使我们理所当然地认为，女性在高级职位上的机会平等是一个值得称赞的目标，但将高管薪酬与女性晋升挂钩在道德上有问题吗?(据《硅谷商业杂志》(Silicon Valley Business Journal)报道，在硅谷，只有4%的高管职位和9%的董事会职位由女性担任。)
柯克:不幸的是，无论是在澳大利亚还是在硅谷，在打破玻璃天花板方面的进展都非常缓慢，没有有效的“大棒”来推动——无论是监管还是董事会强制减薪。澳大利亚商业委员会需要公司董事会的合作——当然，董事会中的女性太少了，这个问题可能会被忽视。我不得不勉强地得出这样的结论:只有政府的监管和要求，以某种形式，才能带来所需的变化。在此期间，公司董事会当然应该为首席执行官和他们自己设定具体的目标。如果ceo没有取得进展，就应该减薪;如果董事会没有取得进展，他们自己也应该承认自己失败了。
派翠克:人们会对激励做出反应。无论是社会的、道德的，还是在这个例子中是经济的，激励都会带来改变。我们愿意认为这是一个随着时间的推移而自行解决的问题，但很明显，有偏见在起作用，阻止这种情况发生。将高管薪酬与公平招聘挂钩将确保这个问题得到解决，尽管这是一个合规问题，而不是良心问题。希望这样的措施只需要一段时间，就像你爬上梯子后扔掉的梯子一样。
增加担任高级管理职位的妇女人数(BCA)
道德思考的框架(马库拉应用伦理学中心)