柯克·o·汉森
杰克·奥莱利(Jack O'Reilly)被任命为一家大型美国公司新收购的菲律宾子公司的总裁，正在与该公司的人力资源主管一起评估该公司的组织结构。杰克注意到的一件事是，相同的名字经常出现在几个部门。“这是我们的传统，”这位人力资源主管评论道。“家庭要照顾好自己的家庭。如果一个家庭成员在一家菲律宾公司找到了一份好工作，其他家庭成员就会申请加入该公司，第一个家庭成员可以通过帮助他们找到工作和指导他们成功来帮助整个家庭获得成功。公司的好处是:我们的招聘成本更低，我们更了解我们聘用的人，对家庭成功的承诺导致了更少的绩效和纪律问题，因为家庭成员想要取悦他们的年长亲戚。”
杰克·奥莱利想知道，在一家大型美国公司里，人们会如何看待这些做法，他是否应该采取行动来改变它们。
柯克·o·汉森(Kirk O. Hanson)是马库拉应用伦理学中心的执行董事。
2015年6月1日