北京国际商业道德研究中心(Center for International Business Ethics)秘书长罗思林(Stephan Rothlin)相信，过去两年中国在商业道德环境方面取得了实质性进展。今年1月，罗斯林向马库拉应用伦理商业和组织伦理合作中心更新了自他两年前上次访问中国以来的中国情况。
他列举了下列领域的动向:
工人权利和劳动标准
中国于1月1日生效的新《劳动合同法》保护长期员工不被无故解雇，并要求雇主为员工缴纳社保账户。其他立法旨在保护工人安全和设定工作条件。
虽然罗斯林将这些事件称为“法律里程碑”，但他强调了执法的必要性。例如，在童工问题上，他指出，今年6月有报道称，在山西和河南省，年仅8岁的儿童实际上被奴役，被迫在农村砖窑里工作。他说，党内官员在其中一些行动中有利害关系。
罗思林希望全球公司能够带头遵守中国新法律中更严格的标准，他还对耐克公开承诺遵守这些标准表示赞赏。
消费者权益
罗思林说，2007年的产品召回潮“损害了‘中国制造’的品牌”，并使消费者权益在中国变得更加突出和合法。他讨论了产品安全、对问题迅速采取行动以及虚假广告等值得关注的领域。
反腐败活动
罗斯林说，2006年上海的反腐行动——包括市长陈良宇的免职——在全国“掀起了轩然大波”，表明中国已经准备好更加严肃地对待贿赂和贪污等问题。“要带来改变，光靠嘴上说说是不够的，”他说。
罗思林说:“我们必须依靠高层官员的承诺来打击腐败。”但他补充说，他相信中共官员意识到，他们必须改变人们的看法，即中国是一个腐败的商业环境，因为“他们什么都不做就会失去信誉。”
一位合伙人问罗思林，公司的“不送礼”政策在中国是否合适，罗思林给出了一个快速而简单的答案:不合适。他说，断然拒绝送礼和接受礼物违反了亚洲的文化规范，但他确实建议，公司可以开展适当程度的送礼培训，为这种行为制定可执行的规范，防止送礼演变为贿赂。
不过，他补充说，行为准则必须对送礼做出具体限制;使用“名义上的”和“行业标准”(特别是经过翻译后)并不能提供任何指导。罗斯林解释说，中国员工会把这种语言理解为，这取决于他个人的判断。
环境可持续性
罗斯林说，在即将到来的奥运会的推动下，中国在公共交通方面取得了进展，现任总理正在努力节约能源，遏制空气和水污染。
社区的贡献
罗思林表示，中国商人中尚未形成慈善文化，税收制度也不鼓励这种文化的发展。不过，他指出，人们对社会责任的兴趣越来越大，特别是在对教育的贡献方面。
诚信公司准则
罗思林研究中心正致力于为中国环境下的道德企业制定标准。这些标准将被用于评判参与中国最具商业道德企业调查的企业。
北京国际商业伦理研究中心与马库拉应用伦理研究中心合作，马库拉应用伦理研究中心执行主任柯克•汉森是中国国际商业伦理学会名誉主席。