多样性

创建基于员工体验的包容性文化的最佳实践

被称为文化谦逊的工作场所美德的发展方向，定义员工经验，并确定可用于培养劳动力技能的能力，并建议如何将这些能力融入有意的管理和企业文化的整合。

从商界领袖和学术界人士举行的一系列对话中汲取的经验教训

马库拉应用伦理学中心多样性对话系列中关于发展多元化和包容性工作场所的见解。

女性的愤怒在社会变革中也有作用。

激发变革性解决方案

多样性和包容性科学倡议(SODI)的联合创始人谈论了D&I研究在工作场所的意义。

围绕工作中具有挑战性的话题进行对话的工具

学术和行业专家讨论微侵犯、伊斯兰恐惧症和专业场合的言论自由。

投资者的视角

贝莱德董事总经理米歇尔•埃德金斯(Michelle Edkins)敦促董事会实现多元化。

员工/申请人数据:隐私和多样性努力之间的相互作用

看看对人的影响

传单上写着:因为你的身份，你不会被认出来。

硅谷公司性别案例研究

谷歌首席执行官桑达尔·皮采是否应该解雇一名备忘录的作者，该备忘录批评了“政治正确的单一文化”?

商业道德伙伴计划摘要。