企业信条如何促进健康文化
这文章最初发表于2017年12月1日的《MarketWatch》。
安·斯基特是圣克拉拉大学马库拉应用伦理学中心领导伦理学主任。雷竞技最新app观点是她自己的。
《今日秀》联合主持人马特·劳尔宣布解雇当天，《今日秀》网站上出现了一段15分钟的恶搞视频《今日音乐剧》，这显然表明《今日秀》的工作人员并没有把自己看得太严肃。
但是今天的不断地这也表明，在工作场所，从脱衣服到提到哺乳，他们都能接受在很多方面跨越个人界限。这是一个有趣的片段，幽默在很多工作场所都很受欢迎——也许在娱乐行业尤其如此。有人甚至可以说，通过创造恶搞和由此产生的与新闻的联系劳尔的过犯电视网确实创造、发明并传递了它的未来——就像nbc环球一样信条承诺。
这个信条，出现在“职业”nbc环球网站上的一页写道:
“我们从事的业务是创造和交付引人注目的内容，这些内容可以娱乐、告知和塑造我们的世界。我们相信，人才、创造力和多样性是我们最大的资源。我们强调团队合作，因为我们更聪明，更有活力，在一起更好。
“我们相信做正确的事，以正确的方式对待他人。我们认为正直和诚实是高效工作环境的基础。我们认真对待我们的生意，但不太认真对待自己。
“我们对我们所做的充满激情，并为我们所创造的东西感到自豪。我们有开拓精神，愿意承担风险，拥抱新技术。我们喜欢记分和取胜。
随着我们业务的共同发展，我们不仅要预测未来，还要创造、发明并实现未来。”
如果nbc环球的信条转化为问题，它可以指导该组织以其信仰和道德行为为基础值．这对于任何组织的使命、价值观或信条都是正确的道德决策的定制框架．
nbc环球的信条会引发以下问题:
正在考虑的行动是否:
1.创造和交付引人注目的内容，娱乐、告知和塑造我们的世界?
2.把我们的员工视为我们最大的资源?
3.强调团队合作?
4.结果是做正确的事，以正确的方式对待他人?
5.鼓励正直和诚实?
6.在我们创造的东西中提升激情和自豪感?
7.鼓励冒险和拥抱新技术?
8.创造、发明和创造未来?
nbc环球的领导层可能曾用这些问题来指导其对劳尔性骚扰指控的回应。这或许可以解释他们迅速而果断的反应。
但是，这一信条的某些部分并不容易提供一个问题，更不用说一个答案了，即:
如何衡量或定义认真对待业务，但不太认真对待自己?或者保持得分并获胜?
当这种挑战出现时，它可以指出信条或使命声明中的缺陷，作为制定与组织目标和价值观一致的决策的指南。
例如，在一种鼓励记分和取胜的文化中，男员工问同事某些女性是否应该“fuck ***、结婚或被杀”是否更容易被接受?——据说劳尔玩过这个游戏。
公司领导、董事会成员和员工都应该这样做让他们有责任研究公司的使命宣言，或者，如果不存在的话，研究公司的价值观宣言，或者任何公开的工作场所的目的和规范，并把这些声明变成问题。
然后，看看这些问题是否有用，以及它们是否能促进健康的职场文化。如果你发现这句话中的某个元素不容易作为决策工具，或者没有强调适当的行为，那就仔细看看，考虑一下更新公司的宗旨和自我形象。
(美联社图片/理查德·德鲁，档案)