解决硅谷的性别薪酬差距问题

本文最初发表于重新编码2015年12月10日。

安·斯基特是圣克拉拉大学马库拉应用伦理学中心领导伦理学主任。雷竞技最新app观点是她自己的。

多样性产生更好的结果。我第一次接触到这个概念是在与一群记者和经理一起为硅谷报纸《圣何塞水星报》更新使命宣言时。声明中写道:“我们将在报道和招聘中反映社区人口结构的变化，认识到多样性是准确性的核心组成部分。”

多样性也是良好业务的核心组成部分。正如无数研究证明的那样，它有助于更好的产品设计、更高的客户满意度、更健康的管理实践、更强大的治理和更高的财务回报。

我想满怀信心地说，2016年将是男女在同等职位、同等产出上最终实现平等薪酬的一年。但是我不能。我担心，在类似的职位上，女性的薪酬将继续低于男性，即使产出更好，而不仅仅是平等。

也许我已经厌倦了在硅谷的商业、非营利组织和学术界工作25年。在硅谷，受过良好教育、富有创新精神的女性有能力做出巨大贡献，但她们获得的机会更少，对这些贡献的回报也比男性少。

2015年，州长杰里·布朗签署了加州法律全国最严厉的同工同酬法，以及年份艾伦Pao让她的职业经历和个人缺点向全世界展示，并记录在法庭记录中。未来几代人将知道本世纪初风险投资领域的女性是什么样子的。我希望这足以让事情开始发展。英特尔(Intel)和Salesforce等科技公司通过设定积极的目标，为增加女性劳动力数量提供了一些承诺。

怎样才能让这些女性的薪水更大呢?恐怕就是白帽子黑客了。黑客行为合乎道德吗?

“黑客伦理”是史蒂文·列维在他1984年的书中提出的，黑客:计算机革命的英雄，根据维基百科(Wikipedia)的说法，将信息获取、信息自由和提高生活质量列为这一哲学的信条。除了为女性创造公平的竞争环境外，我们还需要应用这些原则来为女性创造公平的薪酬环境。

硅谷人喜欢将自己视为创新领导者，让世界变得更美好。男女同工同酬是一个很好的领导环境。太多的女性比同等经历和角色的男性同行要低几十万美元。或许唯一能证明这一点的方法就是提高薪酬透明度。

就在去年的这个时候，黑客侵入了索尼的电子邮件，泄露了这家娱乐巨头领导人对一些明星的看法。这似乎在公众意识中停留的时间比薪酬信息也显示索尼男女薪酬不平等的事实更久。

我们需要更多公司的数据来了解当前的薪酬状况，然后才能认识和解决这个问题的深度和广度。如果没有黑客入侵科技公司的薪资数据库，也许一两个开明的男性领导人可以像马克•扎克伯格(Mark Zuckerberg)最近为产假所做的那样，以身作则。让我们看看你们公司男女员工在同等薪酬等级下的薪酬情况，并让我们相信男女员工的薪酬水平是相同的。

离开新生儿的焦虑对母亲、孩子或企业都没有好处。给妈妈的钱也不能低于她的价值。这增加了她的压力，让她质疑自己的价值，并且让她更容易决定呆在家里，一旦她计算了儿童保育、拼车、她的孩子不参加的活动，因为她在工作，以及每一个与她和她的家庭的福利作权衡的数字。她的工资也不应该降低。

我对2016年的希望是两件事中的一件发生——一些能向我们展示数据和金钱的男人这样做，或者所有被鼓励编程的女孩可能会考虑白帽子黑客硅谷的工资数据库。