预计到围绕#MeToo(我也是)和#黑人的生命也重要(黑人的生命也重要)的激烈全国对话，该中心的领导伦理项目策划了为期一年的关于校园、工作场所和国际多样性的系列活动。今年，我们听取了贝莱德董事总经理米歇尔•埃德金斯(Michelle Edkins)关于董事会多元化重要性的演讲;DreamBox首席执行官杰西·伍利-威尔逊讲述了如何利用敏捷方法来管理多样性和包容性;前美国大使玛丽·安·彼得斯(SCU ' 72)关于让妇女参与和平谈判。现任卡特中心首席执行官的彼得斯在这里谈到了为什么让女性参与和平谈判是正确、公平和明智的事情:
“这不仅仅是一个公平问题;这不仅仅是一个正义问题。当然，这两件事都有，但让妇女参与解决冲突已被证明是实现和维持和平的有效途径。我们需要女性在权力的位置，这意味着政治办公室，处理战争、和平和国家安全的问题。如果我们要处理我们在世界上面临的问题，特别是那些由冲突驱动的问题，这是必要的。有证据表明，引入女性会带来更好的结果。”
玛丽·安·彼得斯，卡特中心首席执行官
多样性中心项目
职场多样性对话
多样性和包容性倡议的科学:激发变革性解决方案
杰夫·弗洛里和卡拉·海兰德，创始人，SODI
职场谈话
面板关于微侵犯、伊斯兰恐惧症和专业场合的言论自由
妇女如何影响全球和平谈判和政治
玛丽·安·彼得斯卡特中心首席执行官
多样性如何为善治服务
米歇尔Edkins，贝莱德董事总经理
首席执行官的方法:利用敏捷方法管理多样性和包容性
杰西Woolley-Wilson， DreamBox首席执行官
学生项目
- 领导力中的性别不平等(Hackworth项目)
其他活动
- 新的品格教育课程计划是关于民权运动、妇女选举权和伊斯兰文明的智力贡献的书籍
- 西班牙语版本的Build.Plant.Grow。信仰形成课程
- 为社会部门提供文化能力培训