本文最初发表于大西洋2017年5月19日。
常识告诉我们，随着时间的推移，科幻小说很快就会变成现实。
这部电影千钧一发描绘了一个基因操纵技术进步的世界，这样，对于有能力的人来说，对后代的基因增强是司空见惯的，就业严格由基因谱决定——因此减少了“无效者”，即那些没有基因增强的人在劳动力市场上的二等经济地位。
最近的技术发现，比如可以编辑人类基因组的CRISPR，很快就能把我们带到那个世界。加速我们的到来，是最近的一项立法保护员工健康计划法案该法案目前正在国会审议中。该法案将允许雇主通过工作场所健康计划收集员工的遗传信息。
除了扩大基因信息的收集，允许大规模获取个人数据的技术进步——包括美国公民公共和私人生活的细节——是一个紧迫的问题。这就是为什么我们必须探索美国工人可用的民主程序，以重新控制雇主和数据经纪人对他们个人信息的获取和使用。
与工作场所健康数据收集有关的问题是多方面的，例如我以前写过。除了可能因健康状况而受到就业歧视外，还存在侵犯隐私的风险，因为所收集的数据可能在雇员不知情或不同意的情况下出售给第三方。然而，当涉及到隐私时，在我们的民主制度中，工人们似乎对新兴技术带来的更具侵入性的管理实践的日益增长的趋势无能为力。
我和我的合著者在一篇文章中加州法律评论在美国，虽然互联网和相关技术已经预示着无界工作场所的到来，不受固定工作时间的限制，以及零工经济的到来，但这些技术进步也带来了管理实践，要求对员工信息进行更多的监控和控制，包括那些在以前被视为不在雇主权限范围内的信息。
在一个“颠覆一切”的时代，我们必须停下来思考，新兴技术是否正在颠覆我们的民主结构，不仅是在总统选举的机械投票过程中，而且在指导我们日常工作生活进程的自由中。毕竟，如果工人沦为可量化、可替代的齿轮，只要表现出人性的弱点就能被轻易抛弃，那么民主有什么用呢?
Ifeoma Ajunwa是哈佛大学伯克曼克莱因中心的研究员，也是康奈尔大学劳资关系学院即将上任的教授。
本文是民主计划，与《大西洋月刊》合作。