拉蒙娜是一家很有前途的电力电子初创公司的实习生。在她工作的第一天，她被带着参观了一个实验室，在那里她将完成她的大部分项目。在此期间，她还被介绍给了9名男性实习生，他们将共享同一个实验室。由于实验室一次只能容纳5名实习生，因此进行了投票，决定谁在白天(例如上午8点至下午4点)和谁在晚上(例如下午4点至上午12点)在一周的某些日子里工作。早班对大多数实习生来说是一个很受欢迎的选择;拉蒙娜很幸运地被选上了四次早班。

几周过去了。拉蒙娜一直很喜欢她的工作，几乎完成了她的一个项目。然而，有一天，一位实习生同事问她最近怎么样。拉蒙娜说她“很好，但很累。”这位实习生回答说，雷蒙娜“没有理由感到累，因为(她)大部分时间都在白班工作。”雷蒙娜觉得被冒犯了，但她选择无视他的评论。

第二天，她遇到了几个实习生，其中一个是她前一天遇到的实习生。在小组谈话的某个时刻，这名实习生提到拉蒙娜“在工作中总是能为所欲为，因为她是个女孩。”拉蒙娜心烦意乱;然而，因为不想大吵大闹，她选择再次无视他的话。

在接下来的几周里，拉蒙娜尽量避开那个发表不恰当评论的实习生。然而，某些场景迫使她与他互动，在那些时候，他提出了一个观点，让拉蒙娜感到内疚和微不足道。因为她没有观察到他对其他实习生表现出居高临下的态度，拉蒙娜推测她的同事对女工程师有偏见。

雷蒙娜该如何回应?

Jocelyn Tan是圣克拉拉大学马库拉应用伦理学中心2014-2015年工程伦理学Hackworth研究员。雷竞技最新app

2015年8月