安妮是计算机硬件公司繁重的一名资深电气工程师。安妮对公司的偏袒并不陌生，最近她遇到了一个特别不利的情况，涉及她的几个亲密同事。

两名新录用的员工在一个重要的项目中被赋予了明显的角色。项目成功完成后，管理层给予新员工丰厚的晋升。另一方面，安妮的同事们被要求在项目中扮演配角，并没有因为他们的工作而得到任何特别的认可(即升职)。

安妮那些不喜欢与人对抗性的同事很生气，他们知道安妮有丰富的专业经验，就向她寻求建议。他们告诉她，如果管理部门不停止厚此薄彼，他们就要离开公司。

尽管安妮很想把这件事告诉她的经理，但她觉得这样做是徒劳的，因为她的经理固执而不灵活。安妮应该如何处理这种情况?

Jocelyn Tan是圣克拉拉大学马库拉应用伦理学中心2014-2015年工程伦理学Hackworth研究员。雷竞技最新app

2015年8月