评价
教师手册3.3描述教师定期评估的标准和程序。FAR的审查时间和表格可能因级别和学校而异，但以下大学表格用于学年兼职讲师的审查，要求至少每三年连续服务一次，对于长期合同的兼职讲师，在重新任命之前:
Interfolio指南
要展开视频的观看窗口，请单击下方缩略图右下角的四角(全屏)图标。
9.09 上传活动和课程资料 |
x 提交FAR |
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°艺术与科学和ECP
0.15评审教员案例(系委员会)
1.00审核教员上传的文件(系委)
2.25向院长(主席)提交信函初稿
3.30提交最终评估函(主席)
4.37与候选人分享最终评估信(主席)
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5.50 FAR -部门评审和主席提交 |
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°商业，工程，JST
0.11评审教员案例(系委会)
0.55审核教员上传的文件(系委)
2.14向院长(主席)提交信函初稿
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3.41 FAR -部门评审和主席提交 |
x.x 标题 |
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x.x 标题 |
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所有学院和院系的教师都有一个Interfolio帐户，可以从MySCU单点登录门户网站上的Interfolio tile访问。这个账户是24/7/365，以便您可以上传和更新您的材料增量。
对于使用Interfolio进行审查的流程和部门，教务长办公室会在流程截止日期前一个月根据您上传的材料构建一个“案例”，自动从相关期间提取材料。你有一个月的时间来检查你的系统生成的简历和数据包，以确保它捕获了正确的材料，并以最好的方式展示你的工作。
为候选人和审查员提供的Interfolio指南在下面的每个过程中都有链接。以下是一般流程的指南。观看视频时，点击下方缩略图右下角的四角(全屏)图标放大:
9.09 上传活动和课程资料 |
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我们的Interfolio页面有用户指南对于所有过程，常见问题,信息关于180系/插页的选择。
所有院系和学校都在某些过程中使用Interfolio:
- 讲师连任
- 晋升为高级讲师
- MPR
在过去的几年里，一些院系和学校一直在试点使用Interfolio的教员180模块来编写FAR报告，并计划在AY23-24学年将其推广到所有院系:
| 学校 | 部门 | 学校 | 部门 | ||
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| 艺术与科学 | 人类学 沟通 英语 环境研究 |
工程 | 应用数学 生物工程 土木、环境与可持续工程“， 一般工程 |
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| 业务 | 各部门 | JST | 所有教师 | ||
| ECP | 这两个部门 | 法律 | - - - - - - |
如教学评估指南中所述这封电子邮件从教务长的角度来看，学生教学评估(SET)分数提供了教师在课堂上有效性的有限观点。例如，SET分数不一定能反映教师对创新教学法的实施情况或他们对专业发展的承诺。为了获得教学的整体观点，评估应该基于多种形式的数据，如教师同事的观察，教学大纲的审查，以及学生在作业和评估中的成长。
连任
- 大学重新预约实习教师的程序
- 讲师再聘资源来自学院发展
- 讲师再聘候选人(Interfolio)
促销活动
- 大学高级讲师晋升程序
- 促进资源从教师发展(候选人)
- 高级讲师晋升-程序(系主任、学校委员会、院长)
Interfolio指南
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2.33 回顾Vita & Packet |
1.51 提交数据包 |
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5.39 部门评审和经理提交 |
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| [影片将于23年10月1日公布] 0．00 Vita & Packet的院长评论 |
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| [影片将于23年10月1日公布] 0．00 学校委员会审核Vita & Packet |
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教职员评议会选举教职员任职学校和大学的等级和终身职位委员会(教员手册2.11.1,3.4.4.4,3.4.4.6，附录A补充)和升任高级讲师的学校委员会(FH 2.11.2.3, 3.4A.2.3，附录A补充)。
