偏见事件报告

雷竞技最新app圣克拉拉大学致力于为学生、教职员工营造一个欢迎和支持的校园。该大学还致力于及时处理和应对偏见和骚扰事件。虽然我们已经制定了促进这一过程的协议，但社区中的许多人在2018年校园气候研究中对这些政策和程序缺乏清晰度提出了担忧。

我们开发了这个偏见事件网站，努力解决这些问题，提高我们协议的教育和透明度。在这里，你会发现我们的程序和如何报告偏见事件的解释。该网站还链接到大学术语、常见问题、偏见的例子和校园资源。我们致力于确保我们有一个满足SCU社区需求的流程，并以公平、正直和最谨慎的态度处理每一个报告的事件。

什么是偏见事件?

在加州大学，偏见事件是一种行为——口头的、书面的或身体的——以表达对个人或特定群体的偏见为特征，完全或部分地由一个人或群体的实际或感知的种族、肤色、国籍、血统、性别、性取向、年龄、宗教信仰、身体或精神残疾、加州法律定义的医疗状况、婚姻状况、公民身份、性别认同、性别表达、遗传信息、军人或退伍军人身份，政治派别或倾向，或其他受法律保护的身份。

偏见的目的或效果是不合理地、实质性地干扰个人或群体的安全或保障，并创造一种恐吓、敌意和客观上令人反感的教育、生活或工作环境。

调查的一般时间表是什么?

• 偏见报告被收到并发送到学生生活办公室和平等机会办公室。这一过程可能有所不同，取决于谁参与了事件。

• 在收到报告的24小时内向报告方发送通信和确认，并安排与报告方的会议。

• 根据所报告的偏见事件的严重程度和可见性，可能会在报告提交后24小时内向SCU社区或受影响群体发送一般通信。

• 接收办公室将试图在偏见事件发生48小时内与任何证人会面，以审查现有证据。

• 一旦确定了涉嫌实施偏见事件的人，将与该人举行会议，以确定是否有足够的信息建议可能的下一步措施。这通常是在事故发生后72小时内完成的。重要的是要明白，学生、教师和员工的下一步可能会有所不同。

我们的目标是确保公正和及时的过程，因为情况的性质可能会影响调查的持续时间。由于调查过程中通常会有很多会议，因此由于日程安排冲突，整个过程可能会花费更长的时间。

*如果在假日周末提交报告，有些步骤可能需要额外的工作日才能完成。

我可以选择什么来代替提交报告?

如果你不确定是否要提交报告，我们鼓励你向管理员和/或值得信赖的教职员工寻求指导。他们会倾听你的担忧，并鼓励你通过EthicsPoint或OSL偏见事件报告提交报告。

如果你对提交正式报告犹豫不决，管理员/教师/工作人员可以联系机会平等办公室和第九条，学生生活办公室和/或教务长办公室寻求指导。最终目标是提供支持。

我如何知道提交报告是否是我的最佳选择?

偏见行为影响到大学社区的所有成员，包括本科生和研究生、教职员工、管理人员、校友、承包商和访客。如果你受到或目睹了针对他人的偏见事件的影响，强烈鼓励你寻求支持并报告。

注意:根据情况的性质和所涉及的个人(即学生，教师，工作人员，其他人)，提交的文件可能会被转发到适当的跟进区域:平等机会办公室和第九条，学生生活办公室，教务长办公室和/或人力资源。