我的祖母是一个有房子的两个孩子的单亲母亲，在那个时代，女性独自做这些事情是不被社会接受的。在成长过程中，我非常清楚，女性在过去并不被视为平等的社会成员。

奶奶曾经是个秘书，但我什么都能做，我的家人说。我们可能没有很多钱，但我是在这种教育的特权下长大的，我的父母培养了一个似乎是正确的环境。

因此，直到最近，我才完全接受了女性已经实现平等的神话。直到一位女性竞选总统，我意识到我的职业使命是教练——一个男性主导的行业——我才以一种新的、不舒服的眼光看待自己的生活。

尽管我所在的学校管理人员公开鼓励女孩在科学、数学和旗帜橄榄球方面表现出色，但我是我们学校唯一一个有全职合同的女教练。至少有七个人。这并不能反映出学校的情况——他们真的想要更多的女教练，而且有不少兼职教练——但这代表了职业教练领域的性别失衡。自《教育法第九条》颁布以来，从事教练工作的女性人数急剧下降．

虽然我得到了同事们的支持和授权，但在更广泛的体育背景下，我的性别仍然是一个巨大的负担。不久前的一个周末，当我带我的顶级游泳运动员去参加一个只有年长白人男子参加的游泳比赛时，这种动态是不可避免的。

在为期两天的会谈中，一位官员称我为“孩子”;在试图执行一项根本不存在的规则的过程中，受到另一个人的威胁——毫无歉意;第三个人因为“违规”(摘掉了前一天戴的纸质腕带)而训斥了我，而我前面的一位男教练只是咕哝了一声，露出失望的表情。当我接受一个新腕带时，我的善良被动被逼到了极限，我大胆地指出:“你没有教训那个家伙。”这促使他对比我年轻得多的男性助理教练生气地说:“你的女性朋友最好不要和我为敌，因为我已经举办这项运动会16年了。”又一个居高临下的绰号，又一个威胁。

男人不会这样对待其他男人，但当涉及到女人时，他们似乎无法控制自己。

女性面临的难题是，我们为自己辩护或指出不平等待遇的任何尝试都是被视为对权力的威胁，并强化了无意识的偏见那女人是非理性的，情绪化的，无能的，或顺从的．

唯一的解决办法，除了突然的启蒙之外，就是让更多的女性参加跑步运动。但这并不像听起来那么简单。甚至有女性体育主任比女性教练还少，这意味着女性在与男性竞争越来越多的男性被男老板所接受．这并不是一种不可能的动态，但我们必须对我们所打交道的人保持清醒的头脑，这样才能被接受，从而获得领导团队的许可。

我的家庭是对的——女性有太多的选择，甚至比40年前多得多。但在这种社会变革的表面之下，我们还有很长的路要走。