402.服务表现计划及管理
声明
雷竞技最新app圣克拉拉大学力求确保员工尽其所能地完成工作，并确保他们的良好表现得到认可，并在必要的改进时得到适当的指导和咨询。绩效计划是良好人事管理的基础。
绩效规划需要清楚地传达大学的绩效标准、目标和宗旨。绩效管理根据期望、标准和目标衡量绩效结果。
过程
雷竞技最新app圣克拉拉大学提倡绩效规划和管理，旨在提高所有员工的绩效和发展。
在成功完成入门阶段后，员工与主管就绩效期望、目标设定和专业发展进行持续沟通。鼓励对员工的职位描述进行定期的相互审查，以确保职位描述的准确性，并为绩效规划中的目标设定建立沟通基础。年度业绩报告存档于人力资源部，以决定每年的加薪，以及分析和规划培训和发展需要。
主管和员工之间定期进行绩效讨论，以审查绩效目标和结果。(每年，这些讨论可能会被记录下来。)员工或主管应将任何绩效分歧提交给第二级主管寻求建议和解决方案。
责任
部门主管和主管负责每年进行绩效计划和管理周期。在绩效计划、目标和期望设定周期中，员工有责任与主管保持开放的沟通，参与绩效管理。
资源
如果您对此政策有任何疑问或想了解更多有关绩效规划的信息，请联系人力资源部。另请参阅性能问题的纠正措施(310)和解决冲突(309)。
政策批准:1998年10月23日
最后更新:2018年11月5日
最后回顾:2022年6月30日
维护人员:人力资源