大学提供休假，使员工能够参加个人和专业义务，以及残疾期间。所有请假申请应在工作日提出，并提交给人力资源部处理和批准。经理应直接向人力资源部的福利部门提出任何员工请假申请。
有关详细信息，员工可以咨询员工政策手册对于每种类型的假期:
圣克拉拉大学的员工有资格享受以下休假计划。雷竞技最新app选择您需要进一步信息的计划。
员工可以捐赠休假时间，以八(8)小时为单位，捐给游泳池或特定的个人。员工在向泳池捐款后，必须保留至少八十(80)小时的假期余额。希望捐赠假期或从泳池申请工时的员工可以完成此操作捐赠假期时数表格然后再回人力资源部。
休假政策
大学提供休假，使员工能够履行个人和专业义务，并在残疾期间休假。集体谈判协议所涵盖的工人政策包含在该协议中。所有请假申请都应提交部门主任和人力资源部批准。
为了改善处理时间并简化员工的索赔体验，圣克拉拉大学与信实标准人寿保险公司的一个部门Matrix缺职管理(Matrix)签订了合同，以管理短期残疾(STD)/带薪家庭假，长期残疾(LTD)和雷竞技最新app家庭医疗休假法案(FMLA)计划。
雷竞技最新app圣克拉拉大学提供了一项旨在提高员工福利的员工福利计划。根据联邦和州法律的规定，大学为所有符合条件的员工提供以下法定福利。
社会保障
大多数雇员通过强制性工资扣除额参加社会保障计划。社会保障金为工作年数达到资格要求的个人提供退休福利。其他福利可能包括残疾收入、遗属、家属和医疗福利。大学所缴纳的数额是根据社会保障局确定的费率计算的。
工人的补偿
大学提供无过错的工人赔偿保险计划。如果雇员因工伤或疾病而不能工作，工伤补偿包括医疗费用，并根据受伤的性质支付部分工资损失。
失业保险
该大学的大多数员工都受到国家就业保障法的保护。根据这项法律的规定，大学的员工完全或部分失业，并符合法律规定的资格要求，可能有资格获得失业补偿。
把员工介绍给人力资源部的福利部门。通知福利办公室。提供雇员的姓名和请求的性质。
哺乳期住宿政策
员工有责任直接与他们的经理协调哺乳期住宿。管理人员将与员工一起确定合适的哺乳场所。经理需要协助确定哺乳住宿符合本政策，直接联系人力资源。
雷竞技最新app圣克拉拉大学被要求提供合理的休息时间，以适应想要给婴儿喂奶的员工，前提是这种休息时间不会严重扰乱圣克拉拉大学的运营。如果可能，休息时间应与员工的正常带薪休息时间一致。如果休息时间与员工正常的带薪休息时间不一致，则该休息时间不需要支付工资。
雷竞技最新app圣克拉拉大学应为员工提供足够的泌乳空间。如果员工没有私人办公室，经理和员工应该一起确定一个合适的位置给员工挤奶。根据这项政策，浴室不是员工泌乳的合适场所。合适的位置必须:
- 在靠近员工工作区域的地方，在视线之外，当员工挤奶时不受干扰;
- 安全、清洁，无有害物质;
- 包含一个表面放置吸奶器和个人物品;
- 有一个坐的地方;而且
- 具备操作电动或电池驱动吸奶器所需的电力或替代设备，包括但不限于延长线或充电站。
经理还应确保员工在工作场所附近有配备自来水的水槽和适合储存牛奶的冰箱。如果不能提供冰箱，经理必须与人力资源部联系，以协助提供另一种适合储存牛奶的冷却设备，如冷却器。
如果一间多功能室用于哺乳，除其他用途外，该房间的哺乳用途应优先于其他用途，但仅在用于哺乳目的的时间内。
员工如果认为自己被剥夺了合理的哺乳设施，应立即与人力资源部联系。员工也可以向加州劳工专员办公室投诉。
如果你或你的下属因工受伤或生病，应立即采取以下措施:
伤势是否危及生命?
是的：联系SCU校园安全(408)554-4444或911并安排救护车。通知员工的主管和人力资源部(408)554-4392。
没有:员工必须通知他们的主管，并联系人力资源部(408)554-4392。人力资源部将授权在美国健康工作中心进行治疗。
如果受伤发生在正常办公时间之外，员工必须打电话给人力资源部并留下信息，然后到奥康纳医院急诊室接受治疗
如果受伤不需要立即就医
如果受伤不需要医疗或其他紧急护理，员工必须通知其主管和人力资源部(408)554-4392。
以下内容适用于所有伤害
所有与工作有关的伤病
人力资源部将为员工提供:
- 员工事故报告表(PDF 713 kb)
- 工人赔偿申索表格(表格DWC 1)(PDF 147 kb)
- Concentra授权表格
员工被要求尽快完成报告和表格。
在接受初步治疗后
- 给你的主管一份“工作状态报告”。
- 与你的主管一起回顾“工作状态报告”，以评估任何工作限制和/或医生指示的修改。
如需后续护理，请记住以下事项:
- 大学的做法是，不仅在最初的护理期间，而且在后续的护理期间，都会定期支付员工的缺勤工资。
- 物理治疗预约必须事先与主管安排。因往返两地及聘期而错过的时间将按定期支付。
- 让你的上司知道你工作状态的任何变化。
如果你受伤或生病需要暂时离开工作一段时间:
- 立即通知你的主管和人力资源部(408)554-4932。
- 完成适当的请假文书工作
- 定期就你的治疗、护理和工作状况与工人赔偿保险公司沟通。
*如有任何问题，请致电(408)554-4932与人力资源部联系。
另请参阅
工伤补偿为因工受伤或生病的工人或其代表提供福利。资格由:圣保罗旅行者决定
圣保罗旅行者
邮政信箱8112
核桃溪，CA 94596
政策/合同编号。TC2JUB4239B89906
医疗福利
医疗服务由美国职业健康诊所提供。所有预先授权的治疗均100%覆盖。
暂时性残疾
津贴按毛收入的66.2 /3%支付，最高每周津贴由国家确定。这是一项不应纳税的福利。
永久性残疾
有永久性残疾的雇员可获得津贴。
康复
当受伤工人被确定为永久性残疾且无法返回正常工作岗位时，可支付福利金。