211年。裁员
声明
裁员是终止non-introductory,普通员工员工,在大学的唯一判断,减少劳动力,消除或减少的一种特殊的工作,一个结构性重组或再分配金融资源被认为是必要的。
程序
选择裁员
裁员行动由组织单位的管理咨询与地区副总裁。院长和系主任的决定将由人力资源审核和批准的平权行动办公室和区域副总裁。
在函数或工作分类的影响,取决于管理、入门期员工将终止其它常规状态选择员工裁员之前,提供剩下的员工拥有足够的技能和能力所需的工作。
裁员的决定将取决于当前的和未来的部门运营的基础上需求和技能,能力,现有员工的能力和性能,以满足这些需求。
通知或支付代替通知
员工通常会给至少一个月书面通知裁员。当工资代替通知,一个月是最长期限等付款。
书面通知裁员可能会取消通知期间如果环境改变,它是决定员工保留或者员工接受分配。
如果员工辞职后接到裁员的书面通知,通知期限的资产不会被转化为支付;然而,员工将得到遣散费按照下面的时间表。
裁员的员工已经收到书面通知将不会将通知两周辞职事件员工提供另一份工作之前裁员的实际日期。
大学决定终止不自觉地就业(包括裁员)的工作人员已经成功地完成了入门时期将不会违反适用的规定政策手册。
就业援助
副教务长,院长和系主任将与人力资源识别其他大学的位置,一个员工可以推荐选择裁员。在发展中推荐信将提供援助。员工也将获得带薪假期确认面试。
要求,以促进再就业的人被解雇,协助恢复发展,面试技巧,求职策略将由人力资源或其他指定的办公室或机构通知期间和之后长达一年的裁员。
福利资格
被解雇的员工将有资格继续现有的大学群体提供医疗和牙科计划至少18个月的员工支付全部保险费,大学和员工的贡献,及时。此报道按照规定提供联邦统一综合预算和解法案(眼镜蛇)和由人力资源协调。此外,集团人寿保险的转换。
学费减免
员工满足要求学费缓解下教育福利政策(609)将有资格获得一年的额外好处的裁员。
遣散费
在裁员,每个普通员工与一个或多个年的连续大学就业将收到一个大学帮助遣散费人的就业转变。遣散费将由使用基本月工资计算的时候裁员,或平均基本月工资收入在前面的12个月里,哪个更大。遣散费是支付员工的最后一天的工作作为一个普通员工。遣散费将根据以下日程安排。
年连续普通大学的就业 |
个月的基本工资的遣散费 |
1但低于2 |
1 |
2但小于3 |
2 |
3但低于4 |
3 |
4但低于5 |
4 |
5但低于6 |
5 |
6以上 |
6 |
还款的遣散费
如果一个员工雇佣的大学提前几个月的遣散费的数量收到的员工,遣散费的部分等于基本工资,员工将获得如果不可能保留终止。平衡在90天内必须偿还大学就业。例如,如果一个终止员工收到了6个月的遣散费,然后重新雇用2个月后,员工将偿还4个月的遣散费。
再就业的下岗人员
前普通员工雇佣的大学在常规状态中断服务超过一年之后将会考虑重新找到工作。重新聘用员工将得到一个新的雇佣日期,必须完成一个新入门期和履行所有相关福利资格的等待时间。前普通员工吸纳普通状态后休息不到一年的服务将被取消。恢复意味着员工是给定一个调整雇佣日期之前,包括大学服务。调整雇佣日期是用来确定合格的好处是基于服务年限。员工在一个不同的位置他们离开都必须完成一个新入门的时期。
责任
人力资源部负责解释和管理大学的裁员政策。
资源
有关裁员的更多信息,包括利益的地位,与人力资源部联系。
政策批准:1998年10月23日
最后更新:1998年的10月28日
最后回顾:2022年6月30日
维护人员:人力资源