618年。丧亲离开
声明
丧亲之痛的大学提供缺席的情况下对员工参加个人义务。
过程
资格
所有常规和固定期限的员工有资格获得丧亲离开。
离开的可用性
员工可能支付五(5)工作日当雇员的配偶或死亡的人站在实质上相同的关系,儿子,女儿,其他孩子的家长,父亲,母亲,哥哥,姐姐,公公,婆婆,孙子或祖父母,和/或与员工的人,有一个代替父母的关系。带薪休假是出席葬礼,追悼会和卸货的责任与家庭成员的死亡有关。天的离开可能是连续或根据需要分割。如果需要额外的时间,主管可能批准使用累计假期或无薪休假。
补偿在离开
丧亲离开将会根据员工的正常安排小时连续常规时间每小时工资率。
通知和认证要求
员工的直接主管应在合理的时间内通知。
责任
员工负责通知主管尽快离开,这一政策的通知和认证要求。主管负责确保适当的带薪休假,让调度管理。
资源
接触人力资源如果你有问题或如果你想了解更多关于这一政策。
政策批准:1998年10月23日
最后更新:1998年的10月28日
最后回顾:2022年6月30日
维护人员:人力资源