613.病假
声明
该大学的病假计划为符合条件的员工在生病、受伤或医疗残疾期间(如产假或手术后休养期间)提供工资延续。如果员工长时间因病致残，需要病假，可提供的病假将与短期残疾保险、工人补偿、圣克拉拉大学的长期残疾计划和/或社会保障(如适用)协调。雷竞技最新app
程序
资格
根据加州法律，所有每年工作至少30天的员工都有资格根据以下详细的应计费率和上限累积病假。
权责发生制率
·符合条件的员工:非豁免福利按小时计酬的符合资格的工作人员将根据每个付薪期的工作时数领取应计津贴，每工作21.67小时领取1小时。豁免福利符合资格的全职工作人员将按每个工资期4小时的费率累积病假。豁免福利符合条件的工作时间少于全职的员工将根据他们的全职工作时间百分比按比例计算病假。病假可逐年结转，累计不超过640小时。病假在每个工资期计入，并反映在员工的工资表上。
·非福利合资格员工:合资格享受无福利的雇员，如自入职起每年工作最少30天，每工作30小时可获1小时病假。病假可逐年结转，最多可累积48小时。每年最多可使用24小时的带薪病假。病假在每个工资期计入，并反映在员工的工资表上。
权责发生制时间
病假从受雇的第一天算起，并在工作、病假、假期和其他带薪假期期间持续。病假不因加班工作时数或无薪休假而累积。
病假的使用
当雇员因疾病、医疗残疾(如分娩、手术后休养)或受伤不能工作时，可使用病假。如果员工因在工作时间内安排的医疗或牙科预约而必须离开工作少于一天，则可以使用病假。如果员工是家庭暴力、性侵犯或跟踪的幸存者，也可以使用病假。符合资格的无福利雇员每年最多可使用24小时累算病假。
如果雇员的近亲生病、受伤、看医生或看牙医需要雇员缺勤，也可以使用病假。近亲属限于雇员的配偶或实质上具有相同关系的人、雇员或配偶的子女或法定监护人或被监护人、父母和公婆、父母代理人、雇员的兄弟姐妹、雇员的祖父母和孙子女，以及任何其他居住在雇员住所的受供养的家庭成员。为此目的使用的病假对于有福利的工作人员每历年不得超过10个工作日，对于没有福利的工作人员每历年不得超过24小时。
假期及病假
福利:如大学假期适逢带薪病假期间，则该假期将作为假期支付，而非病假一天。
符合无福利条件的员工:不能在员工没有安排工作的日子使用病假，例如休息日和大学假期。
假期生病或受伤
符合条件的员工福利:如果员工在预定休假期间生病或受伤，这段时间可能会计入累计病假。
符合无福利条件的员工:病假不能在员工未安排上班的日子使用，例如休息日。
与残疾计划福利的协调
符合资格的雇员如已达到伤残等待期，须申请适当的伤残福利。在短期残疾保险计划、工人补偿、社会保障残疾或圣克拉拉大学长期残疾计划可支付福利的残疾期间，累积的病假必须用于补充这种残疾计划福利，直至员工的正常残疾前净工资。雷竞技最新app如果所有累积的病假都已支付，员工可以选择使用累积假期来补充这些计划。
批准病假
在大多数情况下，员工和主管之间的谈话就足以批准病假工资。批准员工使用病假的主管负责确定是否符合使用病假的条件。在某些情况下，可能需要医生证明。
医生证明书/医疗证明
为确保计划在经批准的短期或长期残疾休假后重返工作岗位的雇员的健康和安全，雇员将被要求提供医疗证明和/或接受工作健康检查，以证明该雇员能够重返工作岗位。此证明必须由主治医生或大学指定的医生提供。员工必须向主管和人力资源部出示证明。认证必须包括员工能够重返工作岗位的能力。
终止
在雇员终止雇佣关系时，雇员的累算病假余额将不会支付给雇员。当就业状况发生变化影响到请病假的资格时，公司将保留所有病假结余的记录，以便在就业状况发生变化后的一年内，个人有资格请病假时，可以重新计入。
返聘
如果员工离职，并在离职之日起一年内被圣克拉拉大学重新聘用，以前累积和未使用的病假将重新生效。雷竞技最新app如果雇员在离职之日起一年内被聘为不享有福利的职位，则以前累积和未使用的病假须恢复，最长不超过24小时。
没有报复
禁止对申请带薪病假或使用带薪病假的员工进行报复或歧视。
责任
如果《家庭和医疗休假法》或其他地方法律规定员工需要休假，员工应通知主管。主管有责任确定病假申请何时属于病假政策范围，如果是，应及时通知员工。此外，主管通常负责遵守本政策的条款和条件以及适用的联邦、州和地方法律。
本政策由人力资源部负责解释和执行。
资源
请参阅家庭和医疗(614)，怀孕残疾(622),产业残疾(615)与特定休假申请有关的程序的休假政策。有关病假政策的更多信息，请联系人力资源部。
政策批准:一九九八年十月二十三日
最后更新:2015年6月13日
最后回顾:2022年6月30日
维护人员:人力资源