601.法定福利
声明
雷竞技最新app圣克拉拉大学提供了一项旨在提高员工福利的员工福利计划。根据联邦和州法律的规定，大学为所有符合条件的员工提供以下法定福利。
过程
社会保障
大多数雇员通过强制性工资扣除额参加社会保障计划。社会保障金为工作年数达到资格要求的个人提供退休福利。其他福利可能包括残疾收入、遗属、家属和医疗福利。大学所缴纳的数额是根据社会保障局确定的费率计算的。
工人的补偿
大学提供无过错的工人赔偿保险计划。如果雇员因工伤或疾病而不能工作，工伤补偿包括医疗费用，并根据受伤的性质支付部分工资损失。
失业保险
该大学的大多数员工都受到国家就业保障法的保护。根据这项法律的规定，大学的员工完全或部分失业，并符合法律规定的资格要求，可能有资格获得失业补偿。
责任
社会保障:合理扣减社保缴费是人力资源部的职责。
工人的补偿:员工有责任立即通知主管任何与工作有关的伤害或疾病，以获得工人的赔偿。
失业:雇员如有资格申请失业补偿，有责任通知就业发展局。
资源
社会保障局:联系最近的SSA办公室或人力资源部门了解更多信息。
工人的补偿:更多信息请联系人力资源部门。
失业:联系最近的就业发展部或人力资源部了解更多信息。
政策批准:一九九八年十月二十三日
最后更新:一九九八年十月二十八日
最后回顾:2022年6月30日
维护人员:人力资源