501.补偿
声明
大学薪酬政策旨在实现以下目标:
- 透过维持具竞争力的工资及薪金结构，让大学招募、保留及发展一支多元化及有能力的员工队伍。
- 促进整个大学薪酬实践的公平性和一致性，以留住和奖励为大学成功做出贡献的有能力的员工。
- 在现有的财政资源范围内，为管理层和员工收入增长提供灵活性。
- 提供哲学上一致，但足够灵活的工资和薪金准则，以满足大学的不同需求。
- 为以能力和表现为基础的薪酬制度提供基础。
大学根据员工职位所需的技能、努力和责任来补偿他们，他们的个人表现根据预期来衡量;其他相关因素(如市场竞争力)，并与财政资源相符。
该大学已制定职位说明、相关薪酬范围以及这些范围内的薪酬率，并继续审查。
有关薪酬和工资管理的政策和程序是公开沟通的。但个别薪金率及(或)薪金调整决定的详情绝对保密。根据联邦合同合规计划办公室的要求:
大学不会因为员工或申请人询问、讨论或披露自己或其他员工或申请人的薪酬而解雇他们或以任何其他方式歧视他们。但是，作为其基本工作职能的一部分，有权接触其他员工或申请人薪酬信息的员工不能向其他无权接触薪酬信息的个人披露其他员工或申请人的薪酬，除非披露是(a)为了回应正式投诉或指控，(b)为了推进调查、程序、听证会或行动，包括大学进行的调查，或(c)符合大学提供资料的法律责任。
例如，员工不能因为分享自己的薪酬信息或询问同事的薪酬信息而受到处罚。相反，经理不得分享直接下属的薪酬信息，除非是出于其工作职责或其他合法的大学目的所必需，如上文所述，是(a)回应正式投诉或指控，(b)促进调查、程序、听证会或行动，包括大学进行的调查，或(c)符合大学提供信息的法律义务。
责任
人力资源部与大学官员和管理机构协商，制定、管理和解释大学的员工薪酬政策。
资源
如果您对这项政策有任何疑问或想了解更多信息，请联系人力资源部。
政策批准:一九九八年十月二十三日
最后更新:2016年10月
最后回顾:2022年6月30日
维护人员:人力资源