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来自教务委员会主席 |
亲爱的SCU老师:
虽然现在祝大家新年快乐有点晚了,但我们正好赶上祝大家农历新年快乐!农历新年的庆祝活动强调好运、健康和与家人团聚,我想这是我们在未来几个月都希望看到的。由于假期,我们将12月和1月教员委员会会议的更新合并到这个电子新闻中。
今年的乐趣之一是与我们的工作人员和学生参议院的同事一起工作。我欣赏的一个做法是他们使用工作组和小组委员会。虽然我在犹豫是否要创建新的结构来重复其他治理委员会已经完成的工作,但我想知道这种模式是否可以在教职员评议会中使用。工作组可以让我们在关心的问题上更密切地合作,也为教师们更好地了解彼此和获得治理方面的领导经验创造了新的机会。我想到的两个工作组的例子可能涉及种族公正和预算问题。我将开始与不同的治理机构进行磋商,并将在下次教务委员会会议上提出讨论。如果您想给我您的初步印象,请随时发送电子邮件至:lcgray@scu.edu或facultysenate@scu.edu
最后,我们现在到了2020-21年大流行教学的第二季度。我确实看到我们的教师和学生正在形成一种情绪。我想到了“低潮”这个词。就像赤道水手在季风雨开始前经历的单调无风的水域一样,我们被困在等待期,时间似乎静止不动,几周和周末都在融合。不过,我们还是有希望的,因为我们的许多教职员工开始接种COVID-19疫苗。与此同时,我希望你们都能找到自我照顾和释放压力的机会。我刚报名参加Go Move挑战这是耶稣会学校二月的一项运动挑战。SCU去年名列前茅——我怀疑我们温暖的天气今年也会给我们带来优势!
请与我们分享你的担忧,或者通过这个教职员评议会反馈表或发送电子邮件至:facultysenate@scu.edu.我们下次教职员评议会会议是2021年2月10日,星期三,下午3:30-5:30.我们希望届时能见到你!
平平安安,祝福连连,
莱斯利·格雷 学院参议院主席,2020-2021年
教职员评议会会议要点
1月了
- 种族公正倡议/校园安全服务审计。奥布莱恩校长提出了几项种族正义倡议,包括教务长Kloppenberg在整个校园领导恢复性司法的工作,以及创建一个大学仪表板查看进度。奥布莱恩校长就校园安全服务审计报告中概述的建议征求了教师的意见。FSC会议和调查的结果(53名教师回应)被发送给O 'Brien校长,并包括以下建议:
- 大多数教师支持CSS的重组。
- 黑人教职员工和学生应该处于决策过程和建议实施的中心,以确保SCU培养一个让所有人都感到舒适和归属感的社区。
- 政府应该使用耶稣会的价值观作为指导原则,重新定义安全的含义,并应该包括所有形式的安全,例如来自CSS和警察的安全。
- 大学应该优先考虑重新设计CSS的健康方法,雇佣更多的社会工作者和心理健康专业人员来解决学生的行为问题;并提供额外的CAPS咨询。大学可以考虑包括校内和校外的心理健康服务。
- 奥巴马政府应该对审计报告的建议迅速采取行动。
- 教员180评审。负责学院人事和政策的副教务长凯蒂·墨菲(Kitty Murphy)概述了关于180号学院的反馈请求。在262名接受调查的教师和行政人员中,大多数(61.7%)认为应在所有教师评估和晋升过程中采用不同的系统。在会议上,FSC代表传达了几项建议,其中包括改进软件界面,在数据输入方面提供教师帮助,以及将谷歌驱动器用于不需要高度保密/安全的材料。
- UCC新的任务小组和建议。UCC主席Tim Urdan和候任主席Justin Boren介绍了几个新任务小组的最新情况和电子邮件通信的建议:
- COVID-19护理人员关注工作组-该工作组已配备充足人员,并将调查类似大学的最佳做法,以弥补COVID-19大流行期间护理人员面临的特殊障碍。
- 加强谘询及政府管治透明度专责小组- UCC正在确定这个特别小组的费用。该专责小组的目标是就我们的协同管治谘询和沟通系统的四个范畴进行调查,并提出解决方案:(1)网上政策/建议追踪机制;(2)在政策制定过程中,除了参议院报告之外的其他咨询方法;(3)为委员会和社区成员提供治理过程培训工具;(4)促进与更广泛的大学社区就治理过程进行更好的沟通。
- 特别小组的备选解决方案-该工作组将调查解决骚扰、歧视或性骚扰正式投诉的正式申诉和听证程序的替代方案。
- 学术诚信工作小组- UCC继续讨论,并与个别教职员工协商,以确定可能的收费。
- 电子邮件沟通UCC正在起草一份电子邮件提案,旨在解决不同选民提出的关于“回复所有”电子邮件的问题。最初的反馈来自于教职员工的电子邮件列表(例如,现有的必要列表,经过审核的公告和事件列表,以及未经审核的讨论列表)。
12月了
- 教务委员会更新。的学院事务委员会继续修订聘用终身教授的现行程序,包括聘用委员会的组成及投票权,并征询教职员工的意见。FAC制定了新的措辞,以解决邀请非终身教职人员在终身教职搜索/选择委员会中服务的角色。
- 公开讨论预算问题。在一次关于预算问题的公开讨论中,教师们建议推动恢复和偿还绩效加薪和退休福利。其中一项建议是,金融监督委员会应获得更多有关非捐赠资产使用情况的信息。其他教员建议与UBC(大学预算委员会)的教员进行更多磋商。劳拉·尼科尔斯(Laura Nichols)是教职员参议院当选人,也是英属哥伦比亚大学当然成员,她建议FSC既可以就2月份金融市政厅会议的形式(例如,对话辩论)提交建议,也可以让英属哥伦比亚大学的教职员代表推动制定重新审议退休/绩效增加的时间表。一个长期的目标可能是与UCC协商和合作,以改变UBC章程,以增加预算过程中的合作。金融监督委员会将在2月份的财政市政厅之后,邀请几名行政人员参加3月份的预算会议。
- FSC代表以32-0-2 (Y-N-A)的投票通过了11月的会议纪要。12月会议纪要以27票赞成、0票反对、2票反对(Y-N-A)通过。滚动的会议记录可以被查看在这里.
教务委员会决议
决议要求大学对兼职教师和讲师工会投票保持中立[解析ID:FSC2020.12.09.4R]
决议要求行政部门不参与任何影响兼职和讲师工会投票的努力。决议全文可在此阅览在这里.FSC代表以20-9-5 (Y-N-A)投票赞成。该决议于2020年12月10日发送给所有教职员工、教务长Kloppenberg和校长O 'Brien。2021年1月14日,教务长代表行政部门发出回应,建议学院参议院主席和所有教职员工“……政府不会保持中立。,并进一步表示,“行政部门已经表明了我们对非终身教职教师就工会化投票的权利的承诺。这一承诺延伸到一场公平和知情的辩论,在辩论中,教师自由发言的权利——以及听取各方意见的权利——将得到保护。奥巴马政府回应的全文可在此查看在这里.
增加校董会及校董会财务委员会教员职位决议[FSC2020.12.09.3R]
决议全文可在此阅览在这里.FSC代表以33-2-2 (Y-N-A)的投票通过了该决议。决议被送到全体教师,教务长Kloppenberg,校长O'Brien和董事会主席John M. Sobrato于2020年12月10日。2020年12月18日,行政当局回应称,董事会主席已将该决议提交董事会治理和提名委员会,该委员会负责就董事会增加委员会成员、受托人或观察员向董事会提出正式建议。该委员会下一次会议定于2021年1月25日举行。答复全文可在此查阅在这里.
为学年聘任教员提供更稳固工作保障的决议[解析ID:FSC2020.12.09.1R]
该决议呼吁大学遵守3月15日合同续约通知的最后期限,并在2021年冬季和春季季度将SETs作为AYAL教师的“选择”,强烈建议系主任在与教师对话时使用其他评估方法。决议全文可在此阅览在这里.FSC代表以25-4-6 (Y-N-A)的投票通过了该决议。该决议于2020年12月10日发送给教师事务UPC、UCC和教务长。
明确持久的编程需求(PPN)并提供将AYAL转换为RTL线路的解决方案[解析ID:FSC2020.12.09.2R]
决议全文可在此阅览在这里.该决议已在2020年12月的FSC会议上提交。负责学院人事和政策的副教务长Kitty Murphy将准备一份文件来解决COLA的问题,并将与COLA会面,以确定FSC是否有必要进一步参与。
拯救约会!
请与维拉诺瓦大学的社会伦理学家和教授杰拉德·拜尔一起参加耶稣会神学院的活动。他将讨论他的书名为公正的大学:天主教社会教学面对公司化的高等教育在2021年3月2日下午4:00通过放大。查看他的书的描述在这里.所有教师都被邀请参加。
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教职员评议会当选人的口信 |
亲爱的SCU老师:
我们已经开始了教务委员会的选举周期。我们已结束大学职级及终身教职选举,现正开始为校级及终身教职委员会准备选举选票。感谢您提前审查样本选票和报告任何错误,在资格Ixtlac Duenas在iduenas@scu.edu.
感谢Ed Maurer博士,土木、环境和可持续工程,他同意担任工程学院在大学等级和终身教职委员会的代表2021-22和2023-24.计算机科学与工程南玲博士欣然接受在毛瑞尔博士休假期间服务一年(AY2022-23)。
谢谢你!
劳拉·尼克尔斯 2020-21年当选教职员委员会主席
选举
选举结果
即将到来的选举
校级及终身教职委员会
- 艺术及人文(选举1名替补)
- 自然科学与社会科学(选举2名替补)
- 利维商学院(选举3名接替者)
- 工程学院(选举2名接替者)
- 教育与咨询心理学院(选聘2人)
2020-21年学院参议院委员会成员名单
加入我们吧!
我们的下一次教职员评议会会议已经安排好了2020年3月10日,星期三,下午3:30-5:30。
所有教务长以下级别的教职员,均欢迎根据校规参加FSC会议。虽然院长或以上级别的管理人员不是学院参议院成员,但他们可以在正式邀请时参加,并在议程上。
我们希望在Zoom上看到你!
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