教职员工

完成这项强制性培训要求有两种选择。请联系titleixadmin@scu.edu有关这些选项的更多信息。您还可以通过填写网上培训申请表．

职员和教师只需完成以下两项选择中的一项，即可符合培训要求:

• EverFi Foundry在线模块：全年365天，24/7全天候为员工提供在线培训。您可以按照自己的节奏完成培训。培训邀请员工考虑骚扰和歧视的性质。它提供了关于创建安全、包容的工作环境的实用技巧，包括安全、积极的旁观者干预选项。它充满了引人入胜的互动练习，涵盖了每个人在促进无骚扰和歧视工作场所中所扮演角色的各个方面。培训模块涉及的主题包括:

  • 识别并消除基于“受保护特征”的工作场所骚扰和歧视。

  • 了解与歧视和骚扰相关的法律，并对不当行为做出适当的反应。

  • 在不恰当的行为创造出“充满敌意的工作环境”之前纠正它。

  • 认识到虐待行为和其他不当行为，包括微侵犯和无意识的偏见，可能导致工作场所欺凌或敌意，降低生产力和创造力。

• 研讨会:平等机会办公室(Office of equality Opportunity)和《教育法第九条》(Title IX)每年都会定期与各种校外公司和组织合作，举办现场研讨会，讨论预防工作场所骚扰的主题。雷竞技手机官网即将举行的活动将在SCU活动日历上共享，并在每次研讨会前几周通过电子邮件发送给教职员工。

• 以前的SCU研讨会:
  
  • 2021 - 22:
    • 2021年10月14日
    • 2021年11月1日
    • 2022年1月25日
    • 2022年1月27日
    • 2022年1月31日
    • 2022年2月9日

• 在这里查看这些研讨会的幻灯片:
  • 2021-22年教职工培训幻灯片
    • 工厂简介:在这个两个小时的Zoom研讨会上，Lida Rafia博士和Liz Fernandez, Ed.M。将帮助教师和工作人员发展文化响应和包容性的做法，作为一种技能，通过它我们可以更好地识别歧视和性骚扰行为。Rafia和Fernandez将揭示歧视和骚扰的各种影响，并概述我们在结束歧视和骚扰方面的角色和责任。在本次研讨会结束时，您将学习到可以用于与学生和同事就这些问题进行对话的语言和资源。
    • 请注意:在此发布的培训材料及其全部内容、特性、功能和所有内容的编译均受美国和国际版权法的保护。除用于私人、非商业目的外，您不得使用本网站。这些条款禁止在这些网站上复制、分发、修改、创作衍生作品、公开展示、重新出版、下载、存储或传输任何材料。严禁将从本网站获得的任何数据用于商业用途，包括使用自动工具从本网站检索数据或将数据输入本网站。

除了完成上述一项强制性培训外，希望了解更多有关这些主题的教职员工可以探索以下选项:

• 健康中心培训/计划:你可以联络健康中心或浏览他们的网站(SCU健康中心)，以进一步了解他们全年提供的各种项目和培训。项目包括:
  • 健康中心简介
  • 旁观者干预101
  • 旁观者介入训练(IPV)
  • 暴力预防概述
  • 性侵犯宣传月