故事

彩虹资源中心成立于10年前，为校园里的LGBTQ+学生提供了一个安全、有爱的空间。

当凯尔·阿鲁塞特，13年2011年，他在圣克拉拉联合创办了彩虹资源中心，当时他并没有意识到自己正在做一件革命性的事情。当他在SCU的第一年出柜时，他只是想为自己创造一个他想要的空间。

那时，Arrouzet在高中和中学忍受了多年的欺凌，见证了8号提案的通过禁止同性婚姻的州投票提案和宪法修正案- - - - - -而且经常听到同学说反同性恋的话和侮辱性语言。羞耻感和孤立感让他在出柜前陷入了深深的抑郁。

Arrouzet说:“在那之前，我觉得自己像个怪胎，几乎没有和其他同性恋接触过。”“我没有将其视为‘健康’或‘正常’的背景，因为在此之前，我从未收到过任何关于酷儿社区的积极信息。”

阿鲁塞特说，他在SCU并没有看到那么多歧视，尽管同性恋身份仍然受到负面影响。出柜后，随着抑郁的消退，Arrouzet选择采取行动。他在出柜过程中所经历的挣扎以及与其他LGBTQ+学生的联系“点燃了我的热情，让我尽我所能帮助其他学生，这样就没有人需要克服如此巨大的障碍。”

十年前，阿鲁泽特和几个同龄人成立了彩虹资源中心，通过活动和项目来教育、赋权和庆祝女同性恋、男同性恋、双性恋和跨性别者的身份，并在校园里质疑学生。RRC，就像它被戏称的那样，是一所以推动社会正义和平等而闻名的校园被接受的象征。圣克拉拉是少数几个拥有LGBTQ+社区资源中心的耶稣会校园之一。

当它开门时，本森纪念中心的小而多彩的房间被宜家家具和一面巨大的彩虹旗稀疏地装饰着，SCU的LGBTQ+社区在没有恐惧或评判的情况下蓬勃发展。

今天，LGBTQ+学生不再需要忍受Arrouzet所面临的挣扎——至少不是靠他们自己。

阿鲁塞特在谈到他在创立该中心时所扮演的角色时说:“想想就感到惭愧。”“当时，我们觉得有必要这么做，我知道很多人也这么认为。我们经历了很多困难，但我觉得这真的是值得的。”

资源中心已经成为LGBTQ+学生在校园找到自己位置的重要生命线，为他们提供了一切，从安静的环境做作业到一个安全、充满爱的社区，与经历类似挣扎的同龄人在一起。那些亲人不接受他们的身份的学生不仅在RRC找到了归属感，而且在RRC找到了一个大家庭。

“当它最初被创建时，它实际上只是本森建筑低层的一个房间，”他说乔安娜·汤普森他是多元文化学习办公室主任，负责监管RRC。“但这意味着很多，因为它表明，大学说，‘这是一个空间，我们看到你，这是为你准备的。’快进10年，想想太空已经变成了这么多东西……能成为那段历史的一部分真是太棒了。”

汤普森继续说道:“我来这里的每一年，我们都看到越来越多的学生、教职员工和校友来参加我们的活动，在我们安全勇敢的空间里露面，真的只是想参与进来。”“我们能够为人们创建这样的社区真是太棒了。与许多其他耶稣会机构和学院和大学不同，我们有点像独角兽——没有多少耶稣会的地方有彩虹资源中心。”

墙上挂着著名LGBTQ+人物的照片，包括玛莎·p·约翰逊(Marsha P. Johnson)和哈维·米尔克(Harvey Milk)。各种LGBTQ+物品装饰着墙壁，包括象征着各种身份和取向的旗帜。

该中心的主要资源之一是彩虹伙伴计划，该计划将LGBTQ+学生与教职员工和校友联系起来。在疫情期间，学生们依靠与导师的虚拟会议保持联系，该项目获得了新的生命和新的意义。汤普森说，去年参与该项目的人数翻了一番。

该中心还举办安全空间培训、彩虹舞会、年度变装表演，以及为学生举办的“薰衣草”毕业典礼。在每个季度的第一个周四，该中心会举办“周四同志午餐”，让LGBTQ+学生和盟友聚在一起吃顿饭。

一位要求匿名的学生包容教育工作者说，RRC为他们提供了一个安全的空间，让他们做真实的自己。

“进入圣克拉拉，我最初的想法是，‘这是一所宗教大学，我不能探索我身份的那一部分，’”他们说。“但到了圣克拉拉，我发现这里的社区非常热情。彩虹资源中心是我在校园感到多么舒适的一个支柱。我已经把它当成我的家了。”

尽管冠状病毒大流行导致学生们回家，迫使他们回到衣柜里，但他们转向RRC的虚拟社区寻求安慰。

他们说:“尽管我现在不在那里，但那里总是我感觉最快乐的地方。”“我感觉最像我自己了。此外，能够与彩虹资源中心合作，我能够更多地了解我的身份。它是连接接受和安全感的桥梁。”

出柜之旅

Arrouzet回忆说，RRC的诞生是一个漫长的过程，经常被繁文缛节拖慢，他说学生们被要求进行焦点小组讨论——他们的调查结果将报告给大学领导——以确定校园是否需要这样一个空间。

阿鲁泽特说，这是一项具有挑战性的任务，因为当时只有少数LGBTQ+学生外出，而那些没有外出的学生在焦点小组中录制自己的声音感到不舒服。

他说:“我记得，由于我出柜的经历，我个人对RRC这样的事情有一种紧迫感。”“我和其他一些参加了早期会议的学生表达了我们对彼此的不满，因为我们觉得，尽管政府似乎支持RRC的想法，但他们并没有急于让它成为现实。”

2010年，一群SCU社区成员写了一份提案，建议创建一个专注于LGBTQ+学生需求的物理空间。彩虹资源中心成立于第二年本森11，在多元文化学习办公室的指导下。

RRC联合创始人说，当时，LGBTQ+社区基本上是地下的Pearl Wong ' 12．

“校园里有一个秘密组织，专门为那些提出质疑或公开袒露心声的学生组成，”他们说。“这就是我最初的理解，好吧，这就是这个群体的相遇方式。这就是为什么我对彩虹资源中心感到非常兴奋，因为我们想要一个开放的空间。”

阿鲁泽特说，虽然当时LGBTQ+在校园的接受度正在提高，但许多LGBTQ+学生仍然没有出柜，那些没有受到歧视的学生。

阿鲁塞特说，在他大二的时候，他发现宿舍门上的一块白板上写着对同性恋的蔑称。

“就当时校园里的态度而言，我认为大多数人都是宽容的——我并不一定说他们接受了，”阿鲁泽特说。“据我所知，还有其他一些案例，人们说了各种可怕的辱骂和事情。这并不是说同性恋恐惧症不存在。这是。我认为教职员工总体上都很好。”

2018年开始在圣克拉拉工作的有色人种酷儿女性汤普森说，RRC历史的开始是“复杂的”。“在SCU的历史上，有一段时间，出校园是不好的。甚至LGBTQ+校友团体一度也不被允许成为校友团体。有太多的障碍试图阻止我们看到的弹性。但它实际上增强了这种韧性。”

尽管圣克拉拉已经采取了一些措施，让LGBTQ+学生感到更受欢迎，但学生们经常对大学对LGBTQ+学生的接受有疑问和担忧。这就是RRC的学生包容教育者-通过创建项目和活动来促进同龄人之间的多样性，公平性和包容性的有偿学生工作人员-发挥关键作用。

“事实上，我们在这里，我们有充足的资金，我认为这说明了学校对社区的承诺，”他说卡西迪·巴沙姆' 21她是一位包容教育工作者。“当(前总统)Fr。迈克尔恩格是我们的总统，他的手臂上带着彩虹带进行了一次团结游行，对于LGBTQ+社区来说，看到一位耶稣会牧师在如此显眼的位置戴着彩虹是件大事。我认为已经采取了很多步骤来表示支持。”

汤普森说，她希望该中心继续提高校园LGBTQ+人群的意识和知名度，特别是有色人种的LGBTQ+人群，并教育其他人了解他们面临的问题。她还希望将中心扩大到更大的空间，并有可能聘请全职员工。该中心主要由学生运营。

现在，汤普森说她很感激资源中心走了这么远，本森的这个小空间对那些认为它是避风港的学生来说意味着什么。

“如果这些墙会说话，它们会有很多话要说。有这么多故事，有欢笑，有泪水，有喜悦，有愤怒，也有挫折。”“但这就是它的美妙之处，我们在这里为人们创造这样的空间。”

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