圣克拉拉开始对话董事会多样性与硅谷前任首席执行官Shellye Archambeau
由特雷西Seipel
谈判与推出大学黑公司董事会准备计划。
作为开拓前硅谷科技首席执行官Shellye Archambeau不是羞于呼唤多样性进球的原因许多组织缺乏招聘多样化的员工,梳理不同的领导人,任命多样化的董事会成员。
“研究研究表明多样性可以帮助解决一切:创新、性能,结果,与股东回报,”Archambeau说周四在一次儿童炉边谈话与雷竞技最新app圣克拉拉大学校长Kevin O ' brien S.J。
“然而,我们还没有非常成功在许多地方的实际驾驶和创造的多样性。这是为什么呢?因为我们不是故意的。”
O ' brien的谈话与财富500强公司的董事会成员和作者“霸气地雄心勃勃:冒险,打破壁垒,并创建成功的按照自己的方式,”开始一个公共网络研讨会一系列的弗兰克和关键对话主办并在硅谷的多样性硅谷高管中心和列维商学院。
四个事件,通过February-including另一个星期四,12月17日——还强调行政中心新成立的黑色的公司董事会准备计划,该计划旨在增加董事会的种族多样性。
模仿的中心女性的公司董事会准备计划,新的BCBR计划是开放的黑色高管与丰富的高级领导经验公共或私人公司董事会服务很感兴趣。
丹尼斯·拉纳姆中心的执行理事指出,两个项目不仅结合了大学Ignatian社会正义的价值,但BCBR程序尤其是“Fr的一部分。O ' brien的承诺为我们成为一个反种族主义的机构,”他说。
多样性从顶部开始
这是一个及时的倡议:类似2019年加州法律要求上市公司在增加女性董事会或交罚款,一个新的2021年的法律将要求更多的专业人士的颜色被添加到该州的662家上市公司的董事会。
黑色的公司董事会准备计划被召唤着的后果乔治·弗洛伊德的谋杀和随后的黑人的生活问题抗议,拉纳姆说,他在2017年雇佣了重振行政中心项目的投资组合。这一策略的一部分是创建程序,更好地调整并耶稣会的价值观。
“他们独特的价值,可以帮助企业极大,但我认为这是缺乏,在商界的声音,肯定在硅谷,”台北之前在采访中说周四的事件。“所以我想建立新的证书的程序讲更接近我们的机构的身份。”
全国种族推算,今年夏天促使台北浮出水面领主krein前执行主任米勒社会创业中心,用成功女性的公司董事会准备计划模型作为一个平台来创建一个BCBR, 2月份的开始,为了纪念黑人历史月。
然后伸出黑色公司董事谁能帮助他们头脑风暴。Archambeau-who坐落在Verizon的董事会,Nordstrom Roper技术和Okta-was第一个回应。
已经致力于她的书之旅,然而,她执导罗宾·l·华盛顿前执行副总裁兼法律总顾问在基列科学,和目前的董事会成员在谷歌,Salesforce和霍尼韦尔。华盛顿现在计划六个顾问委员会成员之一。
“我们发现自己很快齐心协力黑公司董事的整个生态系统,其中许多人相互了解,那些聚集在这个程序和锁定武器与我们构建和启动它,“拉纳姆说。
他的知识,他说,他不知道有任何其他大学领衔BCBR计划在美国
眼睛上的奖
Archambeau很高兴参与努力,签约帮助启动新的LSB系列讲座关注多样性。
然而,期间她强调她与Fr的对话。O ' brien为了多样性成功,一定是故意的,organized-just像其他业务目标。
“如果我们想种植业务,我们设定的目标,我们将计划到位,我们让人们负责,”她解释说。
“如果我们想要发展我们的入学,我们设定目标,我们确保我们了解需要吸引人,对吧?我们非常有意的。好,毫无疑问,它不会发生如果我们不是故意的”关于多样性,她对O ' brien说。
这并不是像一些使它看起来高不可攀。
“我们所能做的一切,是新的是困难的。如果你是去拿起小提琴,你从未演奏小提琴,很难!绝对,很难!”她解释说。
“这意味着它是不可能的?这是否意味着你不能做吗?不。它只是意味着你必须练习,你必须工作。”
不能再浪费时间了
指出商业顾问,演讲者和作者在生活中面对着她分享的种族主义的经验,努力克服它们。所以难怪Archambeau说多样性应该已经被集成到所有组织和公司的使命陈述。
她敦促领导人不要等到他们来填补去年董事会席位或他们最后的副总裁角色为了使公司或董事会更加多样化。
“请”她说。“你只雇佣了2000人,你需要一个角色?所以想想这个。你是故意的。”
O ' brien表示赞赏,意向性的概念。
圣克拉拉的非盈利的角度来看,例如,有很多大学董事会。毫不奇怪,他说,当涉及到发现人们在非营利性服务板,它通常可以归结为人们推荐其他人。
“所以会发生什么是,你进入这一传统的只有董事会寻找相同的,一代,”他解释道。“你需要更故意打破自己的圈子。”
大学,O ' brien说,“必须善于被有意的培养板的管道,这是我们正在研究在圣克拉拉。”