由于科技行业中不同群体的代表性不足,而多元化的工作场所可以带来更好的产品和更成功的公司,许多硅谷公司正在努力提高员工的多样性。然而,这需要收集(来自申请人和员工的)可以被认为是敏感的信息,如种族出身。
在美国,许多公司认为确保多样性是信息收集的正当理由。但是,其他国家的法律或规范可能不允许或严格限制收集和使用此类信息。企业如何应对这种潜在的冲突?此外,如果他们可以收集这些信息,他们如何保护这些信息,尤其是考虑到一些数据集如此之小,以至于不能真正地匿名用于报告目的?他们如何让人们控制自己的信息,包括撤销或删除信息的权利?加入我们的重要对话,关于两种竞争商品之间的紧张关系。
2018年2月27日|下午6点- 8点
圣克拉拉大学Nobili Hall餐厅雷竞技最新app
由圣克拉拉大学马库拉应用伦理学中心和高科技法律研究所主办。雷竞技最新app