简介

作为圣克拉拉大学的人类学家，我们首先承认我们雷竞技最新app的校园是建在奥隆土地上的，我们的教学和当地研究是在未开发的领土上进行的。第二，作为人类学家，我们继续审视我们领域的历史，并致力于反种族主义和非殖民化。我们必须保持并证明我们对人类和非人类主题研究、研究协议、多样性和公平、合作和社区参与的道德标准的承诺。最后，作为人类学家，我们将在我们所在的机构以及我们工作或访问的社区坚持这些社区标准。该部门禁止任何关于种族、肤色、性别认同、宗教、残疾、性取向、婚姻状况、社会经济地位和年龄的歧视。为了在我们的部门内保持相互尊重的氛围，以及与我们一起工作的社区，我们必须在我们作为人类学家的工作的各个方面都具有文化敏感性和尊重。

多样性/包含/股本

作为人类学家，重视所有人类表现形式的多样性是一种生活方式，也是我们学科的一个内在方面。我们明确表示，无论何时何地，无论背景如何，所有社区成员都受到尊重和承认。我们的社区包括部门、校园、周围的社区，以及在进行研究时慷慨地接待我们的社区，没有这些社区，我们的教学和学习就不可能实现。我们承诺创造一个多元化和包容的环境，为所有人提供一个安全的空间。虽然白人、顺性别的声音目前主导着人类学领域，但我们致力于通过支持和增加我们系内和整个校园的多样性、公平和包容来改变这种范式。在这里，我们积极承认和庆祝观点、经验和声音的多样性，它们共同构成了一个真正多元化的社区。

SCU的人类学系致力于确保所有学生都能平等地获得我们所有的资源、机会和教育项目。鼓励教师和学生努力了解不同的背景和经历，并使教育经历公平。为此，我们可以确保所有资源以各种形式满足每个人的需求，无论其年龄、教育程度、种族、语言、收入、身体限制或地理障碍如何。通过这种方式，我们部门的目标是积极营造一个更优、更公正的环境，优先考虑经常被删除或省略的声音，特别是与我们合作的研究参与者的声音。

反种族主义

认识到人类学领域所依赖的种族主义基础，我们承诺在整个学术界和其他领域积极追求和促进反种族主义。我们将优先考虑反种族主义研究和教学，希望进一步忘记根植于白人至上主义的社会价值观。我们挑战自己，反思偏见和刻板印象在我们的日常生活和学术工作中是如何运作的。我们将确保BIPOC在我们部门内和与我们部门相关的人都感到受到重视、尊重和倾听。该部门将继续倡导和支持我们的黑人教职员工，专业和未成年人的生活。当我们的系动摇或失败时，我们承诺积极回应，放大我们的黑人教职员工、学生和工作人员的声音，并支持对变革正义的透明和有意义的呼吁。

性行为不端和性别歧视

人类学家对任何形式的不当性行为或性骚扰都是零容忍的。你可以在网站上找到各种各样的信息来源SCU的平等机会办公室和第九条的网站。骚扰还包括任何形式的口头刻板印象或偏见，表现出种族、民族、性取向、能力等方面的歧视性观点。请报告任何不适当的遭遇链接．

关系结构

只有学者、研究人员、社区成员、学习者和志愿者共同努力，学科才能蓬勃发展。我们珍视“我们一起更好地思考”的理念。为了在我们的努力中取得成功，我们意识到考虑到所有相关的声音是至关重要的．在我们的研究和教育工作中，我们必须突出合作，解决各种观点和意见。这也意味着我们必须在跨学科环境和协作环境中接受和重视不同形式的知识生产。当我们开展工作时，我们必须始终认识到研究人员(临时访客)和我们的研究参与者群体之间固有的权力不平衡。不承认我们作为研究人员的特权，我们的研究成果，以及我们对社区的影响，可能会导致严重和有害的后果。由于人类学植根于殖民主义，改善我们这一领域的一个重要步骤是致力于重视我们所工作的社区和个人的研究。我们知道我们不拥有或控制这些社区的图像/知识，我们必须与他们平等地合作，分享/分发我们创造的作品。我们只会在获得书面或口头同意的情况下分享其他人的图像。

同情心和同理心

我们努力将同情心和同理心带入我们的日常活动和与邻居、同事、员工、教育者、学生和同事的日常接触中。在我们为弱势和边缘人群工作时，我们特别注意这些价值观。我们将以开放的心态对待每一次会面，不加评判。我们承认人类学涉及的许多话题对我们的教职员工和学生来说可能是敏感的、具有挑战性的或个人的。我们希望在我们的课程中提供相互尊重的讨论和学术成长的空间。这个部门的首要任务是认识到我们的教师和学生来自各种背景和职位的多样性，从而进一步培养一个接受和支持的环境。

实践道德，尊重和可持续的田野调查和实验室研究

SCU人类学系致力于确保其教师和学生遵循州、国家和大学关于人类和非人类研究的指导方针。我们是学术倡导者，我们的工作受到复杂的政治和文化动态的影响。如果可能，研究将面向公共服务和我们工作的社区的利益。我们遵循人类学的关键原则:不造成伤害”。在很多情况下，我们的工地是别人的家，我们经常在不属于我们的土地上工作。因此，研究团队必须尽量减少由旅行、废物、研究设备和/或研究方法造成的生态足迹。可持续的教学和研究实践必须在我们所有的研究团体中规范化，特别是在全球变暖和气候变化日益增长的社会意识的情况下。

在开始任何工作之前必须给予知情同意，并且在任何时候都可以不经讨论而撤销同意，并应经常重新审查。同意书的形式和格式因社区而异，但必须被受影响的社区成员理解才能进行研究。否则，应立即停止所有活动，直至恢复知情同意。请阅读深入版本的知情同意和诚实在这里。IRB在研究开始前对项目进行调查是必要的和系统的。在研究非人类灵长类动物时，所有学生和研究人员必须提交动物护理和使用(ACUC)协议。圣克拉拉研究和合规信息可以在这里找到在这里．

广泛获取研究成果

人类学家必须确保他们的研究成果是可获取的。我们努力使我们的工作对每个参与过程的人来说都是可访问的、有价值的和有益的。我们必须与社区合作，以确保我们的研究准确地反映他们的贡献、声音和利益。然而，保持研究材料(如实地记录、数据)的匿名性和保密性以及社区内个人和研究参与者的身份也同样重要。这一点在与弱势群体、风险群体或边缘群体合作时尤其重要，更具体地说，在这些群体由于国家暴力、殖民或歧视历史、治安和监视以及结构性暴力而仍然处于弱势地位的情况下尤为重要。

我们的学术必须为各种各样的观众所理解。我们的方法培训应该包括针对不同受众编写和制作媒体。充斥着学术术语的论文和报告疏远了一些读者，并使人类学家学术界的守门人永久化，缩小了学术标准。我们也承认，有必要与广泛的受众进行接触，包括学术领域，专业写作可能是必要的。无障碍环境还包括教育和推广活动，特别是关于教育后代的活动。此外，我们必须公开我们的方法和做法。掩盖田野调查和人类学研究的现实对我们工作的社区和整个人类学都是有害的。

诚实/完整性

诚实对于任何学术(以及更广泛的人类活动)都是至关重要的，因为在研究环境和课堂上坚持最高标准的道德原则和价值观。对于研究人员来说，该部门希望他们不会参与数据伪造或操纵。学生应在所有的学术工作中保持高标准的诚信，并遵守SCU行为准则．违规行为包括抄袭、重复工作、考试作弊、虚假信息以及使用未经授权的工具或技术。诚实和正直的价值观是基于系里所有学生和教师提供相互信任的氛围、鼓励道德行为和培养职业操守的愿望。

指导/领导/角色示范

人类学家有教育下一代学者的特权。这种特权伴随着积极塑造未来的责任，当导师和领导者尽可能积极地让学生参与道德决策和他们的工作时，这个过程最好能实现。这种责任体现在增加学生与教授之间的关系和合作渠道，以及教授和学生之间就道德行为进行诚实的讨论(特别是在出现问题之前)。学生也分担领导的责任，并被期望在他们的沉浸式活动、课外活动和其他社区空间中领导道德的声音。我们致力于通过在现场、实验室、教室和其他地方以身作则来促进本准则中所描述的价值观。

倡导/责任/ Allyship /行动

我们认识到，我们的课程和研究与人类(和非人类)生活的方方面面交织在一起;因此，我们有责任防止对我们工作的社区产生负面影响，并积极挑战使我们能够占据特权空间的制度。这包括挑战我们自己的制度，并与被剥夺权利的社区寻求积极的改变。我们寻求利用我们的平台来放大来自我们社区内外的声音，分享他们在这个不公正的社会中的生活经历。

作为社区倡导者和盟友，人类学家有能力放大边缘化的声音，并为其腾出空间，并在此范围内采取措施他们学术界。我们必须使用包容和深思熟虑的语言，而不是使用带有残酷和暴力历史的术语。这个列表提供有问题的术语和相关替换的示例。认识到我们作为人类学家使用的词语以及我们如何说话，是迈向学术界非殖民化的许多重要步骤中的第一步。

作为一个部门，我们致力于维护尊重和问责的文化，对任何形式的暴力和/或骚扰采取零容忍态度。当情况变得危险、不公正或不适当时，我们致力于认识到需要采取必要行动来改善这种情况。我们承诺为自己和他人的安全做好必要的准备。我们努力将鼓励暴力、歧视或骚扰的言语和行为正常化，包括但不限于对个人外表的评论、性别歧视的笑话、种族歧视的辱骂，以及对他人的性暗示或露声色的评论。通过使用降级和授权等干预方法，我们承诺以最有效促进安全和变革正义的任何形式提供支持。我们将与那些受伤害最严重或处于创伤/伤害中心的人合作，找到一个公正的解决方案，满足他们的需求，包括在必要时通知第九条办公室或其他当局。

实践伦理文物收藏与策展

人类学考古学家必须与后代社区和其他利益相关者合作，为通过实地研究和培训产生的藏品制定伦理政策。这包括保存、管理、访问和显示等方面的考虑。在相关情况下，考古学家必须将非法获得的文物归还给其合法所有者。特别是在美洲原住民土地的殖民和传教背景下，合作研究设计、策展规划和遣返可以成为纠正过去错误的重要步骤。虽然这不是过去行为的借口，但现在的考古学家可以承认这些历史，并为未来的考古工作创造更好的标准。了解更多关于道德策展的知识在这里，以及合乎道德的托收处理在这里．

资源:

人类学系，行政支持:格里高利Walswick

SCU咨询和心理服务。CAPS电话:(408)554-4501

道德的观点:报告违反道德规范的行为．

美国人类学家协会，道德的声明．

美国物理(生物)协会人类学关于种族的陈述．

的最佳实践代码灵长类动物学领域。

美国考古学会:原则考古伦理．

ANTH 198在2020年秋季撰写的社区标准。Bryan Altamirano-Gopar, Trizha Aquino, Trinity Billingslea, Asha Broetje Bairstow, Eleanor Carper, Olivia Carter, Emily Chung, Matthew Churchman, Larissa Fernandez, Tia Halsey, Katie Pearce, Briana Reynolds, Riley Scherr和Kate Soifer。由人类学系的教员编辑

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