第九条禁止基于性别的歧视，包括基于怀孕、分娩、康复以及其他类似和相关状况的歧视。大学被授权允许学生、教职员工休病假，并确保他们不会因为怀孕相关的情况而遭受恐吓、骚扰或歧视。此外，大学必须提供怀孕和有孩子的人至少向患有临时疾病的个人提供的资源。必须向男性和女性提供这些机会和保护。更多信息，请在下面找到SCU政策的资源和链接。
1972年教育修正案第九条(“第九条”)，20 U.S.C.§1681节。该法是一项联邦民权法，禁止在教育项目和活动中基于性别(包括怀孕和父母身份)的歧视。
怀孕的学生可以继续参加课程和课外活动，如果她们愿意的话。这意味着学生仍然可以参加大学先修课程和荣誉课程、学校俱乐部、体育运动、荣誉协会、学生领导机会和其他活动，比如学校经营的课后项目。学生可能需要提交医生证明才能继续参与这些活动。学生必须能够获得——至少——提供给有其他情况的学生的资源。例如，如果一所学校为因病缺课的学生提供在家教学或带回家的作业，他们也必须为因怀孕或分娩缺课的学生提供同样的服务。
此外，圣克拉拉将为怀孕的学生提供住宿，其中可能包括一个更大的桌子，电梯通道，或经常使用洗手间，如果有必要的话，因为怀孕。在你因怀孕或分娩而错过的截止日期之后，教授可能不会拒绝你提交工作。如果你的教授的评分部分是基于课堂参与或出勤率，而你因为怀孕或分娩而缺课，你必须被允许弥补你没有机会获得的参与或出勤率学分。
如果您在获取资源方面需要帮助，或需要解决基于性别的骚扰，包括因怀孕或相关情况而引起的骚扰，请与平等机会办公室和第九条或辅导员会面，了解我们可以做些什么来支持您继续接受教育。我们建议你记录下与怀孕有关的缺勤、任何骚扰事件以及你与学校官员关于怀孕的互动，并立即向平等机会办公室和第九条报告问题。
雷竞技最新app圣克拉拉大学将保护你免受基于性的骚扰，包括因怀孕或相关情况而遭受的骚扰。可能构成被禁止的骚扰的评论包括对你的怀孕发表性评论或开玩笑，用带有性意味的名字称呼你，散布关于你的性行为的谣言，或做出性主张或性手势，如果这些评论足够严重，影响你从学校的项目中受益或参与的能力。
关于SCU的官方政策，请查看第51页的怀孕资源SCU学生手册．
因怀孕而致残的雇员有权享受最长四个月的休假。或者，如果工作场所需求评估允许的话，员工也可以要求调到不那么辛苦的职位。
向人力资源和大学的请假管理员Matrix提交请假申请，至少在残疾开始前30天，或最早的合理时间。您可以通过Matrix的网站matrixabsence.com、电话(877)202-0055或Matrix eServices移动应用程序与Matrix取得联系。员工必须提供初步的医生残疾证明，说明预期的残疾持续时间。认证必须更新，以反映员工状况的变化。
雇员还负责向人力资源部提供有关其家庭和医疗假请求的所需填妥表格，包括医疗证明(在休假前和复职前)。如适用，雇员亦可能被要求在休假期间提供定期再认证和定期报告。家庭和医疗请假申请表可在福利表格及资料．
员工有责任与主管协调所有休假时间。主管有责任执行SCU政策中详细规定的休假规定。
要有资格享受家庭和医疗假福利，雇员必须总共工作至少十二(12)个月，并且在开始休假前的12个月内至少工作1,250小时。符合条件的雇员可在为期12个月的滚动期间获得最多12个工作周的假期。
个人可能有资格享受与怀孕有关的家庭假，以便在婴儿出生和出生后第一年照顾新生儿，并在第一年将儿童安置在收养或寄养机构，以及照顾被收养的儿童或寄养机构中的儿童。这份名单并没有列出所有享受探亲假的资格;有关详细的资格清单，请参阅政策。
探亲假和病假一般不带薪。雇员可选择在其批准的怀孕假期间利用累算病假和假期享受带薪假期。如果员工决定休带薪假，首先是病假，然后是休假。一旦病假和假期用完，带薪休假将结束。这与国家或自愿残疾保险、工伤补偿、社会保障残疾和圣克拉拉大学长期残疾计划(如适用)相协调。雷竞技最新app累算假期的使用，如果病假已经用完，由员工自行决定。
当员工认为他们有资格享受家庭和医疗假时，他们必须通知他们的主管。主管必须确定申请是否符合家庭和医疗假的条件。人力资源部负责解释和执行该政策。
没有大学体育部的支持，学生们面临着关于怀孕的艰难决定，比如隐瞒怀孕或退出运动或整个大学。尽管学生运动员的怀孕率低于一般学生，但体育部门必须准备好支持学生。
学生运动员有资格获得与圣克拉拉大学所有学生相同的保护。雷竞技最新app大学不允许因怀孕相关情况而终止或减少经济援助。NCAA保护运动员不因车祸或传染病等暂时性医疗残疾而采取行动。至少，怀孕必须像对待任何其他暂时性医疗残疾一样对待。