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报告

2022强制报告更新

2022年1月1日生效,每参议院493号法案,全体员工而且教职员工被认为是涉及基于性别的歧视、骚扰和性行为不当的事件或担忧的强制记者。

  • 强制性报告者或“负责任的员工”一词是指有权采取行动纠正性骚扰或为学生提供支持措施的员工,或有责任向具有该权力的适当学校官员报告性骚扰的员工。
  • 学校指定了保密资源,学生可以直接联系,了解更多关于学校的调查选择、支持资源和支持措施,而无需向学校提交报告。请参阅我们的学生资源详情请浏览网页。

SCU认识到,选择报告事件并决定报告后如何进行可以是一个随着时间展开的过程。报告应及时作出,但不受时间限制。有关骚扰或歧视的报告将以迅速、充分和公正的方式进行调查。个人不必在举报时决定是否要求纪律处分。

如果您目睹或经历过歧视、骚扰或性暴力(包括性侵犯),您应与所列人员或办公室之一联系,寻求协助解决投诉。

有保密和非保密报告可供选择。机密资源包括校内和校外的心理咨询师,卫生服务提供者,当地强奸危机咨询师,家庭暴力资源,以及神职人员和牧师成员。保密意味着你所分享的内容不会与任何人沟通。

要报告事故,请提交一份请求支持和协助.也可以通过联系下列任何官员进行报告。

珍娜·艾略特,平等机会和第九条办公室临时主任

邮寄地址:加州圣克拉拉,埃尔卡米诺里尔500号,邮编95053

办公地点:加利福尼亚州圣克拉拉,埃尔卡米诺里尔425号,洛约拉大厅140室,邮编95050

直线:408-551-3521|主要办公室:408-551-3043

直接电子邮件:jrelliott@scu.edu|主要办公室:titleixadmin@scu.edu

网站:www.yanareku.com/title-ix

除了向平等机会主任和第九条协调员发出通知或报告外,个人还可以向圣克拉拉大学总统、任何内阁成员、任何学院院长或杰出中心主任发出通知或报告。雷竞技最新app