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关于我们

黄色的花

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平等机会和第九条办公室负责监督大学遵守第九条、平等机会、平权行动以及其他州和联邦民权法律的情况。它帮助调查和解决歧视、骚扰、性骚扰和性暴力的投诉,包括性侵犯、约会暴力、家庭暴力、性剥削和跟踪。

我们代表什么价值观?

雷竞技最新app圣克拉拉大学通过多元化和包容性实现学术卓越的基本原则是我们耶稣会和天主教价值观的核心。这些原则和价值观要求我们提供一个没有歧视、骚扰和不当性行为的工作场所和教育环境。在招生、教育和雷竞技在线官网就业实践、项目和活动中,大学不歧视并禁止基于种族、民族、国籍、宗教、年龄、性别、性别表达、性别认同、性取向、婚姻状况、注册家庭伴侣状况、退伍军人或军人身份、身体或精神残疾(包括感知残疾)对任何个人进行歧视,医疗状况(包括癌症相关或遗传特征)、怀孕(包括分娩、母乳喂养和相关医疗状况)或适用的联邦、州或地方法律禁止的任何其他基础。

哪些法律法规指导我们的工作?

由于圣雷竞技最新app克拉拉大学是一所联邦资助的机构,它属于几项联邦法律和法规的范围,包括:

  • 1972年教育修正案第九条是一项联邦民权法,禁止在任何联邦资助的教育项目或活动中存在性别歧视。第九条促进学术和体育项目的公平,防止基于性和性行为不端的敌对环境,防止歧视怀孕和有父母的学生。根据《宪法第九条》,基于性别的歧视包括性骚扰或各种形式的性暴力,如强奸、性侵犯、家庭暴力、约会暴力、性剥削和跟踪。
    • 参议院493号法案加州法律要求所有员工而且教职员工被认为是涉及基于性别的歧视、骚扰和性行为不当的事件或担忧的强制记者。强制记者或“负责任的员工”是指有权采取行动纠正性骚扰或为学生提供支持措施的人,或有责任向具有该权力的适当学校官员报告性骚扰的人。

  • 1964年民权法案第六条是一部联邦民权法,禁止基于种族或国籍的歧视。根据第六条,任何人不得因种族、肤色或国籍而被排除在任何联邦资助的教育项目或活动之外,不得被剥夺其利益或受到歧视。
  • 《美国残疾人法》(2008年修订)和《1973年康复法》第504条联邦民权法禁止基于残疾的歧视。这些政策确保残疾人能够充分参与并公平地获得学术课程、项目、活动、服务和就业机会。根据ADAAA和第504节,“残疾”可以包括(但不限于)学习障碍、注意力缺陷多动障碍、慢性健康状况、创伤性脑损伤、听力障碍、身体残疾、心理障碍、视觉障碍和其他健康障碍。

有关大学有关平等机会和非歧视的政策和程序的更详细信息,请查看非歧视、骚扰和性行为不端政策

我们该怎么办?

平等机会办公室和第九条监督大学的平等机会项目,并在解决和调查歧视、骚扰、性骚扰和性行为不端(包括性侵犯、约会暴力、家庭暴力、性剥削和跟踪)投诉方面提供协助。报告方没有义务使用所提供的任何服务或资源,并可在任何时候自由选择加入或退出-没有任何要求。除了协助公正调查和迅速解决正式投诉外,我们的团队还可就任何个案提供以下协助:

  • 与有关各方举行会议,讨论可供他们选择的方案和资源。
  • 向当事人介绍可以提供进一步支持和指导的资源,如健康中心,咨询和心理服务,或外部机构。
  • 实施支持性措施,以解决有关各方的健康和安全问题,并酌情便利他们继续接受教育计划和就业。
  • 为当事人联系一名顾问,该顾问将协助他们进行调查和解决程序,并将在任何正式的听证会程序中代表他们提出问题。

平等机会办公室和第九条还为SCU社区的成员提供了几个途径,以了解他们需要什么来保持知情和积极地持续追求创造一个尊重的学习和工作环境,没有歧视,骚扰和性暴力。平等机会和第九条团队提供年度培训致学生、教职员工。此外,我们经常与其他部门合作,包括健康中心和学生组织,推广活动和倡议提高人们对歧视和骚扰相关问题的认识,并有助于防止校园性暴力。

我们如何运作?

平等机会办公室和第九条最终负责确保,在所有情况下,报告得到公平处理,并照顾到所有相关方。在这样做的过程中,主任和平等机会和第九条团队的成员以中立的角色,独立和权威行事,不存在偏见和利益冲突。校长的工作是确保参与大学回应和解决过程的所有教职员工都以客观和公正的态度行事。在参与案件的解决程序之前,每一方当事人都有机会评估并向相关决策者提出任何有关潜在利益冲突和个人偏见的担忧。此外,还向所有顾问、调查人员、听证官员、小组成员和上诉官员提供年度培训,指导他们如何公正、不带偏见地提供服务,以及如何在整个调查和解决过程中保护受害者的安全并促进问责制。